เนื้อหา

• ขั้นตอน
• คำถามและคำตอบของชุมชน
• เคล็ดลับ

ส่วนอื่น ๆ

ในการสัมภาษณ์งานแทบจะเป็นการรับประกันได้ว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคุณรู้สึกอย่างไรและเข้าหางานอย่างไร จรรยาบรรณในการทำงานครอบคลุมคุณสมบัติต่างๆมากมายที่คุณจะต้องแสดงในงานเช่นการตั้งเป้าหมายความน่าเชื่อถือความเป็นผู้นำและรูปแบบการสื่อสารวิธีจัดการกับความรับผิดชอบและอื่น ๆ อีกมากมาย คำตอบที่แน่นอนที่คุณให้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพและประสบการณ์ในการทำงานของคุณเอง แต่มีหลักเกณฑ์ทั่วไปบางประการเกี่ยวกับวิธีที่คุณควรตอบเพื่อแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ คุณจะสามารถสัมภาษณ์และได้งานที่คุณต้องการ!

ขั้นตอน

คำตอบตัวอย่าง

ตัวอย่างคำตอบเกี่ยวกับชาติพันธุ์

วิธีที่ 1 จาก 3: การตอบคำถามสัมภาษณ์

1. 

   
   
   เตรียมพร้อมที่จะถูกถามคำถามที่หลากหลายเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ คำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอาจเกี่ยวกับทัศนคติของคุณที่มีต่องานปัจจุบันการปฏิบัติงานความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นชุดทักษะ ฯลฯ
   • คำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณอาจไม่ตรงกับคำว่า "อธิบายจรรยาบรรณในการทำงาน" หรือ "จรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร"
   • คำถามที่คล้ายกันอาจรวมถึง: "คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม", "คุณรู้สึกอย่างไรกับการฝึกอบรมและเรียนรู้ชุดทักษะใหม่ ๆ "

2. 

   
   
   ให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาซึ่งแสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง เลือกลักษณะของทัศนคติความรู้สึกและความเชื่อเกี่ยวกับงานของคุณเพื่อให้คำตอบที่ตรงใจคุณและนำเสนอปรัชญาการทำงานของคุณในแง่ที่ดีที่สุด
   • ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าคุณเข้าหางานด้วยความทุ่มเทเพราะคุณเชื่อมั่นในการทำให้ดีที่สุดและเมื่อคุณทำดีที่สุดคุณจะรู้สึกสำเร็จและพอใจ
   • นอกจากนี้คุณยังอาจบอกว่าคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสนุกกับงานของคุณและนั่นจะช่วยให้คุณทำงานได้สำเร็จด้วยความกระตือรือร้น
   • ความเครียดที่คุณเห็นว่างานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคุณจะแสวงหาการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปใหม่ ๆ อยู่เสมอซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถพัฒนาทักษะของคุณและมีส่วนร่วมในที่ทำงานของคุณด้วยวิธีการใหม่ ๆ ที่สร้างสรรค์ นายจ้างจะมองหาบุคคลที่ต้องการพัฒนาความรู้เกี่ยวกับงานของตนเองและให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ แก่ทีมของตน

3. 

   
   
   ใช้ตัวอย่างในชีวิตจริงเพื่อสนับสนุนคำตอบของคุณ พิจารณาสถานการณ์ที่คุณเคยอยู่ซึ่งเป็นตัวอย่างของจริยธรรมในการทำงานที่คุณอ้างว่ามี
   • ตัวอย่างเช่นหากคุณบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์เป็นอันดับต้น ๆ ให้อ้างอิงสถานการณ์ในชีวิตของคุณที่คุณซื่อสัตย์เป็นพิเศษเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
   • หากคุณอ้างว่าทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีให้อธิบายโครงการกลุ่มที่คุณมีส่วนร่วมสำเร็จ

4. 

   อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในงานสุดท้ายของคุณและวิธีแก้ไขปัญหานั้น อธิบายว่าคุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาและทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อหาแนวทางแก้ไขอย่างไร
   • ใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม คุณอาจพูดอะไรบางอย่างในบรรทัด "ลูกค้ากำลังมีปัญหากับบัญชีของพวกเขาและพวกเขาไม่พอใจและโกรธมากฉันสามารถรักษาความสงบและความเข้าใจในขณะที่ฉันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ฉันต้องทำงานโดยตรงกับ ผู้จัดการของฉันคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้าและ บริษัท ไปพร้อม ๆ กันในท้ายที่สุดลูกค้าก็พอใจกับโซลูชันและวิธีที่ฉันทำงานร่วมกับทีมของฉันอย่างมีประสิทธิภาพ "

วิธีที่ 2 จาก 3: ถามคำถามของคุณเอง

1. 

   ติดตามคำถามเกี่ยวกับงานที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างสนใจผู้สมัครที่ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์มากที่สุด มีคำถามที่ดีมากในการติดตามคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพจรรยาบรรณในการทำงานหรือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นเช่น:
   • "ทักษะและประสบการณ์ใดที่จะทำให้ผู้สมัครเหมาะสำหรับ บริษัท ของคุณ" นี่เป็นโอกาสดีที่นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะวางไพ่ทั้งหมดลงบนโต๊ะและอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณในการติดตามคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองและจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณยังไม่ได้กล่าวถึง
   • "คุณมีการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการศึกษาต่อเนื่อง" นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณสนใจที่จะเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานของคุณต่อไปและคุณยินดีที่จะเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท

2. 

   ถามคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของทีมในที่ทำงาน สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จและคิดหาวิธีที่ทักษะของคุณจะมีส่วนร่วม
   • "คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะทำงานด้วยได้ไหม" คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมและอาจนำไปสู่วิธีการที่คุณสามารถอธิบายว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดในอดีต
   • "อธิบายว่าทัศนคติและแนวทางการทำงานของคุณสอดคล้องกับปรัชญาของ บริษัท หรือทีมอย่างไรคุณอาจพูดว่า" ฉันเป็นผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพ ก่อนอื่นฉันประเมินว่าในโครงการทีมทักษะของฉันจะมีประสิทธิภาพสูงสุดและเสนอกลยุทธ์ในด้านนั้น ฉันให้การสนับสนุนและข้อเสนอแนะในเชิงบวกแก่เพื่อนร่วมงานของฉัน "

3. 

   หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการจ่ายเงิน ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การหมดเวลาการเปลี่ยนตารางการทำงานการนินทาที่คุณอาจเคยได้ยินหรือคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณมากเกินไป
   • ตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ของคุณ บริษัท โดยทั่วไปและทีมที่คุณจะทำงานด้วย
   • คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และเงินเดือนสามารถตอบได้ในขั้นตอนการจ้างงานในภายหลังแทนที่จะเป็นการสัมภาษณ์เบื้องต้น

วิธีที่ 3 จาก 3: เข้าใจจริยธรรมในการทำงานของคุณเอง

1. 

   จัดลำดับความสำคัญของคุณเกี่ยวกับงาน งานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกหรือด้านอื่น ๆ ในชีวิตของคุณสำคัญกว่าหรือไม่?
   • คุณอาจพบว่างานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกและคุณสามารถปรับให้เหมาะสมกับความรับผิดชอบอื่น ๆ ในชีวิตการทำงานของคุณได้
   • บุคคลที่มีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ หลาย บริษัท อาจถามคุณเกี่ยวกับความสนใจของคุณนอกสาขา

2. 

   ตรวจสอบความสัมพันธ์ของคุณกับงานปัจจุบันของคุณ เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณได้ดีที่สุดอันดับแรกคุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณเกี่ยวข้องกับงานของคุณอย่างไร พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
   • ทัศนคติของคุณต่องานเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณเข้าหาความรับผิดชอบในอาชีพ คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งจะมีทัศนคติที่ดีและเต็มใจเมื่อต้องทุ่มเทในการทำงาน
   • ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของคุณและเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวม การทำงานอาจทำให้คุณรู้สึกกระปรี้กระเปร่าภูมิใจและคิดบวกเกี่ยวกับตัวเองและความสำเร็จของคุณ ในทางกลับกันคุณอาจรู้สึกว่างานทำให้คุณรู้สึกเครียด
   • ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณให้งานที่เกี่ยวข้องกับชีวิตตัวเอง ตัวอย่างเช่นคุณอาจเชื่อว่างานสร้างลักษณะนิสัยและเป็นศูนย์กลางของชีวิตที่สมดุล

3. 

   เขียนโครงร่างว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานของคุณในแง่มุมต่างๆ การเขียนแนวคิดเหล่านี้ลงไปอาจช่วยให้คุณจดจำรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะของคุณสำหรับการสัมภาษณ์
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? อธิบายข้อดีข้อเสียเกี่ยวกับการทำงานโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการศึกษาต่อและขยายทักษะของคุณ? อธิบายทัศนคติและความรู้สึกของคุณที่มีต่อการเพิ่มเวลาฝึกอาชีพ
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานล่วงเวลาหรือผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบาก สรุปทัศนคติของคุณเกี่ยวกับการทำงานเพิ่มชั่วโมงหรือผ่านสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยและยากลำบาก

4. 

   นึกถึงกรณีเฉพาะในอาชีพของคุณ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถอธิบายลักษณะเฉพาะของจรรยาบรรณในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อคุณในอาชีพการงานของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเช่น:
   • การทำงานกับทีม: มีช่วงเวลาใดบ้างที่การทำงานร่วมกับทีมเป็นเรื่องยากหรือเป็นประโยชน์? การทำงานร่วมกับผู้อื่นช่วยหรือขัดขวางคุณอย่างไร
   • การทำงานกับลูกค้าที่ยากลำบาก: มีสถานการณ์ที่ยากลำบากเกี่ยวกับลูกค้าหรือไม่? คุณจัดการกับการทำงานกับลูกค้าอย่างไรผ่านปัญหาที่ยุ่งยากในขณะที่อ่อนไหวต่อความต้องการของลูกค้าและข้อ จำกัด ของ บริษัท

คำถามและคำตอบของชุมชน

ฉันต้องจริงจังเสมอเพื่อให้มีจรรยาบรรณในการทำงานหรือไม่?

ไม่ทั้งหมดไม่ใช่แค่การจริงจัง คุณเพียงแค่ต้องมีความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือไม่เหมาะสมและหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น จำไว้ว่ามีเวลาและสถานที่ที่จะเล่นตลกและทำตัวเป็นมิตรและมีเวลาและสถานที่ที่จะจริงจังหักมุมและทำงานของคุณ

เคล็ดลับ

• ในกรณีของคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์มักต้องการจ้างคนที่มีทัศนคติเชิงบวกรู้วิธีเป็นผู้เล่นเป็นทีมมีความคิดริเริ่มสามารถปรับตัวได้มากพอที่จะทำงานหลายอย่างได้ดีตามกาลเวลา การจัดการและทุ่มเทให้กับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• แต่งตัวเพื่อความสำเร็จเสมอ ลงทุนในเครื่องแต่งกายทรงพลังที่สะอาดพอดีตัวและปรับแต่งให้เหมาะสม อย่าสวมเสื้อผ้าที่ยุ่งเหยิงหรือยับมีกลิ่นหอมหรือสีที่ดัง