เนื้อหา

• ขั้นตอน
• คำถามและคำตอบของชุมชน
• เคล็ดลับ

ส่วนอื่น ๆ

การผ่านการสัมภาษณ์งานไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเผชิญกับสิ่งที่เลวร้ายที่สุดเสมอไป บ่อยครั้งส่วนที่เลวร้ายที่สุดของการหางานเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์เมื่อคุณรอโทรศัพท์หรือรีเฟรชอีเมลทุกๆสองนาที แต่แทนที่จะทำให้หมดเวลาไปกับชั่วโมงลองประเมินโอกาสของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยตัวเอง เรียนรู้ที่จะอ่านคำชี้นำและพฤติกรรมโดยนัยของผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อตัดสินความสำเร็จของคุณ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: การสังเกตผู้สัมภาษณ์ของคุณ

1. 

   สอดส่องการสบตากับผู้สัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์สบตาคุณอย่างจริงจังตลอดการสัมภาษณ์คุณสามารถถือเป็นสัญญาณว่าผู้สัมภาษณ์เคารพและสนใจคุณ
   • หากผู้สัมภาษณ์ของคุณหลีกเลี่ยงการสบตาคุณอาจไม่ใช่ผู้สมัครอันดับต้น ๆ สิ่งนี้ถือเป็นจริงแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะดูประวัติย่อของคุณ การอ้างถึงประวัติย่อของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์แทนที่จะพูดถึงคุณโดยตรงอาจหมายความว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังดำเนินการตามการเคลื่อนไหวและไม่ได้คาดหวังอะไรจากคุณที่ทำให้โลกแตก

2. 

   
   
   มองหาสัญญาณของความว้าวุ่นใจหรือเบื่อหน่าย หากผู้สัมภาษณ์ของคุณเล่นซอกับลิ้นชักโต๊ะส่งข้อความทางโทรศัพท์หรือพูดคุยกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานนั่นอาจหมายความว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่ได้ให้ความสนใจกับคำพูดของคุณอย่างเต็มที่
   • ความฟุ้งซ่านของผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องส่วนตัว พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีงานหนักมากเกินไปจึงเป็นเรื่องยากที่จะทำให้พวกเขาให้ความสนใจกับคุณโดยไม่มีการแบ่งแยก เอาชนะการขาดความสนใจนี้โดยใส่ประเด็นพูดคุยที่คุณได้ระบุไว้ในคำตอบของคุณ

3. 

   
   
   สังเกตว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณโน้มตัวไปข้างหน้าและยิ้ม นี่เป็นท่าทางที่ดีที่สุดสองอย่างที่สามารถทำได้ดังนั้นแม้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องบ่งบอกว่าคุณได้งาน แต่ก็เป็นข้อบ่งชี้ที่ดีว่าผู้สัมภาษณ์ชอบคุณและอย่างน้อยที่สุดคุณก็ไม่ได้ทิ้งระเบิด สัมภาษณ์ของคุณ
   • อย่าลืมสะท้อนรอยยิ้มและภาษากายในเชิงบวกของผู้สัมภาษณ์ สิ่งนี้แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และสนใจงานนั้นอย่างกระตือรือร้น

4. 

   
   
   ตรวจสอบสัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณได้ก่อความไม่พอใจ หากผู้สัมภาษณ์ถูสิ่งที่คุณพูดผิดวิธีบุคคลนั้นจะแสดงภาษากายแบบปิดเช่นกอดอกหรือเอนไปข้างหลัง
   • การกระทำความผิดไม่เป็นลางดีสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ แต่อย่าเพิ่งโยนตัวเองจากหน้าผา กุญแจสำคัญในการจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวคือความตรง ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณจะตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไรหรือมีบางอย่างที่คุณพูดซึ่งทำให้เขา / เธอไม่พอใจ

5. 

   จับตาดูการจับมือกันอย่างมั่นคง นี่เป็นท่าทางเชิงบวกที่แสดงถึงความเคารพและความสนใจดังนั้นจึงเป็นสัญญาณที่ดีหากผู้สัมภาษณ์ของคุณปิดการสัมภาษณ์ด้วยการจับมือกันแน่น

ส่วนที่ 2 จาก 3: การฟังสำหรับสัญญาณ

1. 

   ใส่ใจกับคำชมเชยอย่างระมัดระวัง คำชมเชยจากผู้สัมภาษณ์ของคุณมักจะเป็นสัญญาณที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสบการณ์ในอาชีพของคุณหรือจดหมายสมัครงาน
   • ระวังคำชมที่คลุมเครือเกินไปเช่น“ คุณมีคุณสมบัติที่ดีสำหรับตำแหน่งนี้” แม้ว่าจะไม่น่าจะเป็นของปลอมหรือหลอกลวง แต่คำชมแบบนี้เป็นเรื่องทั่วไปที่ไม่ได้สะท้อนทัศนคติของผู้สัมภาษณ์ที่มีต่อคุณมากนัก

2. 

   ระวังคำถามที่ท้าทายเป็นสัญญาณที่ดี หากผู้สัมภาษณ์พบคำตอบของคุณสำหรับคำถามอุ่นเครื่องที่จัดการได้อย่างราบรื่นและน่าสนใจเขาหรือเธออาจเปลี่ยนไปใช้คำถามที่ซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเพื่อดูว่าคุณหลุดพ้นจากตัวเองได้อย่างไร
   • เมื่อตอบคำถามยาก ๆ อย่ารีบพูดสิ่งแรกที่คุณนึกออก ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาคำตอบของคุณก่อนตอบกลับ ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะถือเอาสิ่งนี้เป็นสัญลักษณ์ของความจริงใจและความรอบคอบและคำตอบของคุณจะได้รับประโยชน์จากการพิจารณาเป็นพิเศษ

3. 

   อย่าข้ามไปที่ข้อสรุป แม้ว่ามันจะน่าดึงดูด แต่พยายามอย่าอ่านสิ่งใดสิ่งหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูดมากเกินไป ให้ความสนใจมากขึ้นกับขั้นตอนและความรู้สึกโดยรวมของการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่วลีหนึ่งหรือสองประโยคที่ดูเหมือนในเชิงลบหรือคลุมเครือ
   • ตัวอย่างเช่นเพียงเพราะผู้สัมภาษณ์พูดว่า“ ฉันอยากคุยกับคุณมากกว่านี้” หรือ“ ให้ฉันแสดงสำนักงานที่คุณจะทำงานอยู่” ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนที่มีปัญหา บ่อยครั้งวลีเหล่านี้เป็นเพียงคำพูดที่สุภาพซึ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณพูดซ้ำกับผู้สมัครทุกคน
   • หากผู้สัมภาษณ์พูดทำนองว่า "อย่าถือเป็นการส่วนตัวถ้าคุณไม่ได้งานนี้" หรือ "เรากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครอีกจำนวนมาก" คุณควรจัดการความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับงานนี้โดยเฉพาะ อย่าหมดความหวัง แต่จงขวนขวายเส้นทางงานและมองหาโอกาสเพิ่มเติม

4. 

   ให้ความสนใจกับการหยุดชะงัก ฟังบทสนทนาและดูว่าผู้สัมภาษณ์ตอบสนองต่อคำตอบของคุณอย่างไร หากผู้สัมภาษณ์ขัดจังหวะการตอบกลับของคุณอาจบ่งบอกถึงความเบื่อหน่ายหรือขาดความสนใจ
   • ลองทำให้คำตอบของคุณกระชับมากขึ้นและดูว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณหยุดขัดจังหวะหรือไม่ หากไม่ได้ผลให้จดจ่อกับการจดจำคำถามที่คุณถามเพื่อที่คุณจะได้ปรับปรุงแก้ไขในภายหลัง

5. 

   เงยหน้าขึ้นหากการพูดคุยเปลี่ยนเป็นแชท บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์เลือกเป็นผู้นำการสัมภาษณ์บนเครื่องบินส่วนตัวบ่งบอกถึงความสนใจอย่างมาก เนื่องจากผู้สัมภาษณ์ไม่น่าจะใช้เวลาอันมีค่าไปกับการพูดคุยกับคนที่ไม่ถือว่าเป็นผู้สมัครที่จริงจัง

6. 

   จดบันทึกว่าการสัมภาษณ์ของคุณใช้เวลาเท่าไร ในแง่หนึ่งถ้าการสัมภาษณ์ของคุณสั้นคุณอาจจะผ่านพ้นไป ในทางกลับกันหากการสัมภาษณ์ของคุณใช้เวลานานนั่นเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณได้สร้างความประทับใจที่ดีและเป็นผู้สมัครที่จริงจังสำหรับตำแหน่งที่มีค่านั้น

ส่วนที่ 3 จาก 3: การประเมินประสบการณ์ของคุณ

1. 

   ถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ หากคุณไม่สามารถอ่านผู้สัมภาษณ์ได้ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ให้รวบรวมความกล้ายิ้มมองเขาหรือเธอสบตาและถามตรงๆว่า "ฉันขอขอบคุณที่สละเวลามาสัมภาษณ์ฉันฉันต้องทำอย่างไร? ".
   • ผู้สัมภาษณ์มักจะยินดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณอย่างตรงไปตรงมาและให้คำแนะนำแก่คุณ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอย่ากดดันโชคของคุณ อำลาอย่างมีเกียรติและคิดถึงสิ่งที่คุณจะทำได้ดีกว่าในครั้งต่อไป
   • ใช้เวลาในการถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับงานและอะไรทำให้ผู้สมัครที่ดี ถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัครหรือทักษะและค่านิยมใดที่พวกเขาชื่นชมมากที่สุดในบุคคลที่เข้ารับตำแหน่งล่าสุด การคิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นทรัพยากรสำหรับความสำเร็จในอนาคตจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานของคุณและทำให้คุณกังวลน้อยลงในระหว่างการสัมภาษณ์

2. 

   โปรดทราบว่าการสัมภาษณ์ถือเป็นประสบการณ์ที่ดี แม้ว่าคุณจะค่อนข้างแน่ใจว่าคุณไม่ได้งาน แต่อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดเป็นโอกาสในการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์การตอบกลับและความสุขุม
   • คุณจะพบว่าการคิดถึงการสัมภาษณ์ทุกครั้งเป็นแนวทางปฏิบัติที่มีคุณค่าจะทำให้คุณเปิดใจกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับรายชื่องานและโอกาสที่มีอยู่ คุณจะนำไปใช้กับงานที่หลากหลายและโอกาสที่จะประสบความสำเร็จจะเพิ่มขึ้น

3. 

   จัดทำบันทึกการสัมภาษณ์เพื่อติดตามความคืบหน้าของคุณ ทุกครั้งที่คุณกลับมาจากการสัมภาษณ์ให้เขียนคำถามที่คุณถูกถามและวิธีที่คุณตอบคำถามเหล่านี้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมองเห็นจุดอ่อนและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
   • ใช้เวลาในการจดบันทึกสิ่งที่คุณคิดว่าคุณทำได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์นอกเหนือจากเรื่องที่ทำให้คุณต้องสะดุด วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณรับรู้ถึงความสำเร็จและคิดในแง่ดีเกี่ยวกับการหางานของคุณแทนที่จะหมกมุ่นอยู่กับความล้มเหลวของคุณ

คำถามและคำตอบของชุมชน

คุณประเมินผู้สมัครหลังการสัมภาษณ์อย่างไร?

Emily Silva Hockstra
โค้ชอาชีพและชีวิต Emily Silva Hockstra เป็นโค้ชชีวิตที่ได้รับการรับรองและโค้ชอาชีพที่มีประสบการณ์การฝึกสอนและการจัดการมากกว่า 10 ปีกับองค์กรต่างๆ เธอเชี่ยวชาญในการเปลี่ยนอาชีพการพัฒนาความเป็นผู้นำและการจัดการความสัมพันธ์ เอมิลี่ยังเป็นผู้เขียน "Moonlight Gratitude" และ "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose" เธอได้รับใบรับรองการฝึกสอนชีวิตจิตวิญญาณจาก Life Purpose Institute และการรับรอง Reiki I Practitioner จาก Integrative Bodywork เธอจบปริญญาตรีสาขาประวัติศาสตร์จาก California State University, Chico

Career & Life Coach สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ บริษัท ของคุณกำลังมองหาในผู้สมัคร บทบาทและธุรกิจที่แตกต่างกันให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกันในผู้สมัครของตน ไม่มีเกณฑ์สากลในการประเมินผู้สมัคร อย่างไรก็ตามคุณเกือบจะต้องประเมินองค์ประกอบหลัก 2 อย่างนั่นคือประสบการณ์ของผู้สมัครและประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ สิ่งนี้บางอย่างอาจเกิดขึ้นกับสัญชาตญาณในการทำงานของคุณ แต่การเปรียบเทียบการสัมภาษณ์และประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

เคล็ดลับ

• วิธีที่ดีที่สุดในการให้ผู้สัมภาษณ์อยู่เคียงข้างคุณก่อนที่คุณจะเริ่มต้นคือการมาให้ตรงเวลา การตรงต่อเวลาแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ใหญ่ที่มีความรับผิดชอบพร้อมทั้งแสดงความเคารพต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ทุกวันที่ wikiHow เราทำงานอย่างหนักเพื่อให้คุณเข้าถึงคำแนะนำและข้อมูลที่จะช่วยให้คุณมีชีวิตที่ดีขึ้นไม่ว่าจะเป็นการทำให้คุณปลอดภัยสุขภาพดีขึ้นหรือพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ท่ามกลางวิกฤตด้านสาธารณสุขและเศรษฐกิจในปัจจุบันเมื่อโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเราทุกคนต่างเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตประจำวันผู้คนต้องการ wikiHow มากกว่าที่เคย การสนับสนุนของคุณจะช่วยให้ wikiHow สร้างบทความและวิดีโอที่มีภาพประกอบเชิงลึกมากขึ้นและแบ่งปันเนื้อหาการเรียนการสอนที่เชื่อถือได้ของเรากับผู้คนนับล้านทั่วโลก โปรดพิจารณาให้การสนับสนุน wikiHow วันนี้