เนื้อหา

• ขั้นตอน

วันครบรอบของ บริษัท เป็นโอกาสในการเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กรเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและยืนยันคุณค่าพื้นฐานของ บริษัท มีหลายวิธีในการเฉลิมฉลองวันเกิดของ บริษัท และทางเลือกของคุณจะขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท งบประมาณและความสำคัญของการเฉลิมฉลอง (เหตุการณ์สำคัญเช่นวันครบรอบปีแรกสิบหรือห้าสิบปีซึ่งสมควรได้รับการเฉลิมฉลองมากกว่าหนึ่งปี หมายเลขสุ่ม) อย่าพลาดโอกาสเฉลิมฉลอง!

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: เฉลิมฉลองกับปาร์ตี้

1. 

   กำหนดงบประมาณ ความฟุ่มเฟือยหรือความเรียบง่ายของงานปาร์ตี้ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับเงินทุนที่มีอยู่ ด้วยงบประมาณที่ดีคุณสามารถเช่าพื้นที่จ้างบริการจัดเลี้ยงและความบันเทิงและตกแต่งสถานที่ได้ หากงบประมาณมี จำกัด ก็ยังจัดงานเลี้ยงใหญ่ให้กับพนักงานของคุณได้!
   • ลองคิดดูว่างานปาร์ตี้อาจกลายเป็นการลงทุนทางธุรกิจให้กับ บริษัท ได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณจัดงานเลี้ยงใหญ่และเชิญผู้ถือหุ้นสมาชิกในชุมชนและพนักงานพร้อมครอบครัวชื่อเสียงของ บริษัท จะเติบโตไปพร้อมกับงานนี้รวมถึงเครือข่าย ในกรณีนี้การใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดี
   • อย่าสร้างหนี้ให้ตัวเองหรือ บริษัท เพราะงานเลี้ยง อย่าประมาทความเร็วกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

2. 

   
   
   เลือกสถานที่ สถานที่จะขึ้นอยู่กับงบประมาณทรัพยากรที่มีอยู่และโทนสีที่คุณต้องการมอบให้กับปาร์ตี้
   • ด้วยงบประมาณที่ จำกัด มากขึ้นปาร์ตี้ในห้องประชุมหรือที่บ้านของประธาน บริษัท สามารถสร้างบรรยากาศที่ใกล้ชิดมากขึ้นได้ ด้วยการตกแต่งที่ดีดนตรีและแสงไฟทำให้งานมีบรรยากาศที่ดีแม้จะมีทรัพยากร จำกัด
   • ด้วยงบประมาณระดับปานกลางคุณสามารถจัดปาร์ตี้ที่ศูนย์ชุมชนโบสถ์หรือสวนสาธารณะ สถานที่เหล่านี้ส่วนใหญ่คิดค่าธรรมเนียมในการเช่าพื้นที่ แต่โดยปกติแล้วจะเป็นอัตราที่ไม่แพง
   • ด้วยงบประมาณที่ดีคุณสามารถเช่าห้องประชุมหรือสถานที่ทางประวัติศาสตร์สำหรับจัดงานต่างๆ คุณยังสามารถปิดพื้นที่ในร้านอาหารดีๆหรือคลับ

3. 

   
   
   เชิญผู้คน บอกให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับงานปาร์ตี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับงาน คุณสามารถส่งหนังสือแจ้ง "จองวันที่" ล่วงหน้าได้หลายเดือน
   • ตั้งค่าว่าจะเชิญเพื่อนหรือเด็ก ๆ สุภาพ แต่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังจากคำเชิญ หากคุณต้องการจัดงานเลี้ยงสำหรับพนักงานเท่านั้นให้เพิ่มหมายเหตุในคำเชิญว่า "พนักงานเท่านั้นโปรด" หากเปิดขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงานคุณสามารถเพิ่มหมายเหตุ“ RSPV สำหรับแขกและเพื่อนร่วมทาง” ได้ หากงานเลี้ยงเปิดกว้างสำหรับทุกคนขอย้ำว่า "เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้พบกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา"
   • เช่นเดียวกับงานปาร์ตี้ใด ๆ มันเป็นคำเชิญที่กำหนดโทนของงาน หากคุณส่งอีเมลพนักงานจะถือว่าเป็นเพียงการเฉลิมฉลองธรรมดา ๆ หากคุณส่งซองจดหมายที่มีอักษรย่อของ บริษัท และชื่อของแขกที่เขียนด้วยมือพนักงานจะเข้าใจว่านี่เป็นงานที่เป็นทางการมากกว่า

4. 

   
   
   วางแผนเมนู เมนูปาร์ตี้สามารถทำได้ง่ายหรือละเอียดอ่อนขึ้นอยู่กับรสนิยมและงบประมาณ สำหรับงานที่มีงบ จำกัด การขอให้แต่ละคนนำจานมาเป็นวิธีที่จะมีปาร์ตี้สนุก ๆ โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก!
   • จ้างคนจัดเลี้ยงหากคุณคาดหวังว่าจะมีคนจำนวนมากมาร่วมงานปาร์ตี้หรือหากคุณวางแผนที่จะเสิร์ฟอาหารให้ครบและของว่างชั้นดี
   • กำหนดว่าจะรวมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้กำหนดว่าจะมีการ จำกัด เครื่องดื่มต่อคนหรือไม่หรือจะฟรี ปาร์ตี้ที่มีเครื่องดื่มที่ปล่อยออกมามักจะนำไปสู่กรณีเมาสุรา

5. 

   วางแผนความบันเทิง. นอกเหนือจากดนตรี (ซึ่งอาจมีตั้งแต่วงดนตรีที่เล่นสดไปจนถึงเสียงดนตรีขึ้นอยู่กับงบประมาณ) ลองคิดหาวิธีที่จะรวมประวัติศาสตร์ของ บริษัท เข้ากับกิจกรรมในช่วงเย็น
   • ขอให้เจ้าของประธานหรือหัวหน้าแผนกพูดสองสามคำเกี่ยวกับความทรงจำของพวกเขาในองค์กร
   • หากงบประมาณของคุณเพียงพอคุณสามารถจัดทำวิดีโอหรืองานนำเสนอเกี่ยวกับประวัติของ บริษัท ได้ จ้าง บริษัท ผลิตเพื่อเตรียมวัตถุดิบหรือทำเองถ้าคุณมีเงินน้อย

วิธีที่ 2 จาก 3: การเฉลิมฉลองความก้าวหน้า

1. 

   เตรียมของที่ระลึกสำหรับพนักงานหรือผู้ถือหุ้น ขึ้นอยู่กับงบประมาณที่มีและจำนวนของที่ระลึกมีแนวคิดดีๆที่สามารถปรับแต่งเพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบของ บริษัท ได้
   • เสื้อยืดที่มีโลโก้นาฬิกาตั้งโต๊ะที่มีชื่อ บริษัท และปีที่สลักตราประทับหรือแก้วที่มีภาพลักษณ์ของ บริษัท เป็นของที่ระลึกที่ดีเพื่อแสดงให้พนักงานและผู้ถือหุ้นเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญ
   • หากคุณมีงบประมาณที่ดีและมีแผนกการผลิตใน บริษัท คุณอาจคิดว่าจะทำหนังสือเล่าประวัติขององค์กรหรือสารคดีเพื่อแจกจ่ายให้กับพนักงาน

2. 

   บริจาคเพื่อการกุศล วิธีหนึ่งในการตอบแทนปีที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจคือการบริจาคทำงานอาสาสมัครหรือปรับปรุงสถานที่สาธารณะ
   • เสนอวันหยุดที่เป็นทางเลือกให้กับพนักงานเพื่อทำงานกลุ่มในชุมชน คุณสามารถแบ่งกลุ่มออกเป็นศูนย์พักพิงหรือองค์กรพัฒนาเอกชน
   • คุณสามารถสร้างอนุสาวรีย์สำหรับ บริษัท : ธนาคารในสวนสาธารณะสนามเด็กเล่นแห่งใหม่หรือแม้แต่ปลูกต้นไม้บนถนนและติดป้ายระบุว่าการบริจาคนั้นทำขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบของ บริษัท

3. 

   ทำไทม์แคปซูล. นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำให้พิธีพิเศษยิ่งขึ้นนอกเหนือไปจากความคาดหวังที่จะมีในปีต่อ ๆ ไป นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเฉลิมฉลอง
   • วางสิ่งของที่แสดงถึงประวัติของ บริษัท ในแต่ละปีแต่ละแผนกหรือพนักงานแต่ละคน (หากเป็น บริษัท ขนาดเล็ก)
   • ทำพิธีเล็ก ๆ เพื่อวางสิ่งของลงในแคปซูลและระลึกถึงช่วงเวลาแห่งรากฐานของ บริษัท และความคาดหวังในอนาคต

วิธีที่ 3 จาก 3: การยืนยันค่านิยม

1. 

   ระลึกถึงอดีต วันเกิดเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการไตร่ตรองถึงจุดเริ่มต้นของ บริษัท และการพัฒนาธุรกิจเมื่อเวลาผ่านไป คิดว่าเป็นแบบฝึกหัดในการคิดเชิงกลยุทธ์
   • ลองนึกถึงคำถามเกี่ยวกับอดีตของ บริษัท : ใครเป็นผู้ก่อตั้งและทำไม? วิสัยทัศน์เดิมของ บริษัท คืออะไร? ยืนยันคุณค่าที่แสดงจุดยืนของ บริษัท ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและประเมินค่าที่ไม่ได้ทำหน้าที่อีกครั้ง

2. 

   ประเมินทิศทางของ บริษัท ใหม่ วันครบรอบขององค์กรเป็นช่วงเวลาที่ดีในการประเมินแผนงานและตำแหน่งใหม่ ๆ ในอีกหลายปีข้างหน้า
   • พยายามเติมคำในช่องว่าง:“ บริษัท ก่อตั้งขึ้นด้วยวิสัยทัศน์ _____ เป้าหมายของเราคือ ____, _____ และ _____” สะท้อนให้เห็นว่า บริษัท บรรลุเป้าหมายเหล่านี้หรือไม่และถึงเวลากำหนดเป้าหมายใหม่หรือไม่

3. 

   เลือกธีมสำหรับวันเกิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นวันครบรอบ 100 ปีหรือเหตุการณ์สำคัญให้เลือกธีมที่สอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จอีกขั้น
   • ตัวอย่างเช่นปีอาจมีเครื่องหมาย "นวัตกรรม" "บริการ" "ความหลากหลาย" หรือคุณค่าอื่น ๆ ที่ช่วยในการวางกลยุทธ์ของ บริษัท ในปีต่อ ๆ ไป
   • สร้างความคิดริเริ่มใน บริษัท เพื่อกำหนดธีมของปี ตัวอย่างเช่นแผนกของ บริษัท สามารถสร้างแบบจำลองหรือเป้าหมายเพื่อวัดผลโครงการบริการและนวัตกรรม