เนื้อหา

• ขั้นตอน
• เคล็ดลับ
• คำเตือน

หากคุณเคยสัมภาษณ์งานหลายครั้งในชีวิตคุณอาจต้องเจอกับคำถามต่อไปนี้: "จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?"นี่เป็นคำถามที่พบบ่อยมากในการสัมภาษณ์มืออาชีพเพราะมันเผยให้เห็นมากมายว่าคุณมีสติแค่ไหน - ไม่ต้องพูดถึงความยากลำบากในการตอบคำถามเนื่องจากไม่มีวิธีที่" สมบูรณ์แบบ "ในการก้าวไปข้างหน้าก่อนที่จะพบคุณในการสัมภาษณ์หรืออื่น ๆ สถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องลงทุนเวลาในการระบุและชี้แจงจุดอ่อนของคุณด้วยตัวคุณเองจากนั้นจะมีความพยายามที่จะเชื่อมโยงแต่ละประเด็นเข้ากับคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: ยอมรับจุดอ่อนของคุณ

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   เดวินโจนส์
   โค้ชอาชีพ

   ’ฉันสนับสนุนให้คุณเป็นเจ้าของจุดอ่อนเสมอ"เพิ่ม โค้ช เดวินโจนส์ "จุด. เขาทำเสร็จแล้ว อย่าอ้างเหตุผลตัวเอง เป็นเจ้าของ. จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้อื่นและ คุณได้ทำอะไรเพื่อปรับปรุงตัวเอง.’

วิธีที่ 3 จาก 3: การทดสอบจุดอ่อนที่พบบ่อยที่สุด

1. 

   
   
   อธิบายความพยายามของคุณในการริเริ่มบ่อยขึ้น นายจ้างมักชอบคนที่มีความคิดริเริ่ม ก่อนอื่นพวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคุณเพียงแค่นั่งรองานที่จะได้รับ ประการที่สองหมายความว่าคุณกำลังคิดอยู่ตลอดเวลาว่าจะเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไร เรียนรู้วิธีแก้ไขจุดอ่อนนี้ที่นี่:
   • ’ฉันไม่ได้ริเริ่มบ่อยเท่าที่ฉันต้องการ งานสุดท้ายของฉันคืองานที่การทำตามคำสั่งมีความสำคัญมากและผู้บังคับบัญชาไม่ชอบการด้นสด ฉันสังเกตเห็นว่าฉันต้องย้ายออกจากการทำงานอย่างอิสระเพราะกลัวว่าจะรบกวนเจ้านายหรือละเมิดนโยบายของ บริษัท ต่อมาฉันตระหนักว่าตำแหน่งส่วนใหญ่โดยเฉพาะตำแหน่งนี้ให้ความสำคัญกับการริเริ่มในระดับหนึ่ง ฉันพยายามทำให้ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังของโครงการก่อนที่ฉันจะเริ่มทำงานเพื่อที่ฉันจะได้รับมือกับมุมที่แตกต่างกันหรือติดตามผู้นำที่แตกต่างกันและยังคงอยู่บนเส้นทางที่เสนอ’

2. 

   
   
   อธิบายว่าคุณจะจัดการเวลาได้ดีที่สุดอย่างไร การบริหารเวลาที่ดีเป็นสิ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพทุกคนมองหาในตัวผู้ให้สัมภาษณ์ พวกเขาต้องการคนที่สามารถทำงานที่ดีได้มากที่สุดโดยใช้เวลาน้อยที่สุด เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตอบสนองนี้ให้ดีทุกครั้งที่ทำได้เพื่อแยกตัวเองออกจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
   • ’ฉันไม่ได้บริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพเสมอไป พูดตามตรงบางครั้งฉันก็ติดอยู่ในสถานการณ์และไม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในงานอื่น ๆ ทั้งหมดได้ ในตอนแรกฉันเป็นคนบีบบังคับให้ทำสิ่งที่ถูกต้องในบางกรณีโดยต้องเสียค่าใช้จ่ายในงานอื่น ๆ ที่กล่าวว่าฉันกำลังเรียนรู้วิธีปรับปรุงและทำโครงการให้เสร็จเมื่อดูเหมือนว่าฉันจะไปสายอื่นโดยไม่ใช้ทางลัดหรือล้มเลิก ฉันวางแผนล่วงหน้าขอความช่วยเหลือจากผู้ดูแลที่เหมาะสมเมื่อจำเป็นและหาวิธีที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง’

3. 

   พูดว่าคุณเป็นผู้นำ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำเสมอไป การพยายามแสดงบทบาทผู้นำเมื่อไม่จำเป็นคือจุดอ่อนตรงข้ามของการไม่ริเริ่ม นายจ้างอาจกลัวว่าคุณจะบุกรุกพื้นที่ของผู้บังคับบัญชา แต่ให้มั่นใจว่าคุณได้เรียนรู้ที่จะทำงานเป็นทีมเมื่อจำเป็น:
   • ’ฉันมักจะรับบทเป็นผู้นำแม้ว่าจะไม่ได้รับก็ตาม บางครั้งมันก็สร้างความตึงเครียดระหว่างฉันกับผู้จัดการโครงการซึ่งกำลังทำหน้าที่ของตน ถึงกระนั้นฉันก็ได้เรียนรู้ที่จะมอบความไว้วางใจให้ผู้คนมีความรับผิดชอบของตนเองเนื่องจากฉันเข้าใจว่าการปล่อยให้พวกเขาทำงานทำให้ทีมประสบความสำเร็จในระยะยาว เป้าหมายของฉันคือการเป็นสมาชิกในทีมที่ดีขึ้นโดยให้ทุกคนทำกิจกรรมและช่วยเหลือเมื่อจำเป็น’

4. 

   ยืนยันว่าบุคลิกภาพในการสื่อสารของคุณจะไม่รบกวนการทำงาน ขึ้นอยู่กับบทบาทอาจเป็นเรื่องยากที่จะกำหนด "ฉันพูดมาก"เป็นจุดอ่อนแม้ในงานที่ต้องการพนักงานที่ลาออกเจ้านายก็ยังคงต้องการให้ใครสักคนจดจ่อกับงานมากกว่าเล่าเรื่องตลกหรือเรียนรู้เกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของเพื่อนร่วมงานแต่ละคนตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจัดลำดับความสำคัญของการสื่อสารที่เหมาะสม:
   • ’ปกติผมเป็นคนพูดมาก ฉันเป็นคนที่เข้ากับคนง่ายและเข้ากับคนง่ายซึ่งหมายความว่าฉันมีจุดอ่อนในเรื่องปฏิสัมพันธ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ฉันเริ่มดีขึ้นในการกำหนดช่องทางการเผยแพร่นี้ให้เป็นการสื่อสารที่ถูกต้อง ฉันได้ออกจากการอัปเดตสุดสัปดาห์สำหรับการออกไปเที่ยวกับเพื่อนร่วมงานและเรียนรู้ที่จะฟังก่อนที่จะพูดแทนที่จะเป็นวิธีอื่น ฉันรู้ว่าบางครั้งฉันสามารถกลบเสียงอื่น ๆ ได้ดังนั้นฉันจึงมีความกระตือรือร้นในการขอให้เพื่อนร่วมงานขัดจังหวะฉันเมื่อฉันออกจากหัวข้อหรือเริ่มมีอิทธิพลเหนือการสนทนา’

5. 

   แสดงให้เห็นว่าคุณพยายามจัดการกับความกลัวที่จะพูดในที่สาธารณะ นี่คือคำตอบที่มีผลลัพธ์ที่คลุมเครือโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คาดว่าจะพูดต่อหน้าผู้ชมจำนวนมาก ถึงกระนั้นก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นจุดอ่อนที่กระตุ้นให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ: ผู้สัมภาษณ์บางคนมีจุดอ่อนสำหรับผู้ที่มีปัญหาทางวาจาอีกครั้งให้จดจ่ออยู่กับการดึงแง่มุมเชิงบวกของความหวาดกลัวของคุณหากคุณวางแผนที่จะใช้มันในการสัมภาษณ์
   • ’ฉันพูดในที่สาธารณะไม่ค่อยเก่ง ฉันเริ่มเหงื่อแตกสับคำและจบลงด้วยการไม่สื่อสารความคิดที่ฉันมีอยู่ในใจ ถึงกระนั้นฉันก็เข้าใจว่าการได้อยู่ในทีมเป็นสิ่งสำคัญในตำแหน่งนั้นและแม้ว่าฉันจะไม่สมบูรณ์แบบในความสามารถนี้ แต่ฉันก็รู้สึกว่าตัวเองดีขึ้นแล้ว ฉันเข้าร่วมกลุ่มการอภิปรายที่กระตือรือร้นเพื่อเปิดเผยตัวเองให้กับผู้ชมจำนวนมากขึ้น ฉันบังคับตัวเองให้แสดงออกในกลุ่มเล็ก ๆ และให้ความสำคัญกับอัตตาน้อยลงและคิดว่าฉันทำได้ดีหรือไม่และมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสื่อสารสิ่งที่ฉันต้องการ’

6. 

   ชี้แจงว่าคุณพยายามอย่างยิ่งที่จะเพิ่มระดับขององค์กร หากคุณกำลังถูกสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะในการจัดองค์กรที่ดีเช่นในกรณีของผู้ช่วยสำนักงานให้คิดให้ดีก่อนตอบ ในทางกลับกันหลายอาชีพ (โดยเฉพาะอาชีพที่ทำงานโดยใช้ "ความคิด") ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขาเพื่อให้งานสำเร็จ ไม่ว่าในกรณีใดโปรดระบุให้ชัดเจนว่าคุณตระหนักถึงจุดอ่อนนี้และคุณได้พยายามปรับปรุง
   • ’ฉันไม่ได้เป็นระเบียบเท่าที่ควร ในวิทยาลัยฉันสามารถก้าวไปข้างหน้าได้เพราะฉันเก็บตารางเวลาทั้งหมดไว้ในความทรงจำและอาจทำผิดพลาดครั้งหรือสองครั้งตลอดทั้งวัน จากนี้ไปฉันรู้ว่าการระส่ำระสายง่ายๆสามารถสร้างข้อผิดพลาดและความเข้าใจผิดที่ไม่สามารถยอมรับได้ ฉันเริ่มเขียนรายชื่อติดต่อกำหนดเวลาและเป้าหมายแต่ละรายการในแผนการเดินทางออนไลน์ที่ฉันสามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา ฉันมีความละเอียดรอบคอบในแง่ขององค์กรมากกว่างานของฉันและการกำจัดสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องออกไป’

เคล็ดลับ

• โปรดทราบว่าจุดแข็งและจุดอ่อนไปด้วยกัน ตัวอย่างเช่นแนวโน้มที่จะบริจาคเกินจำนวนสามารถแสดงตัวว่าอุทิศตนให้กับโครงการหรือช่วยเหลือสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ
• จดบันทึกเป็นครั้งคราวว่าเทคนิคการชดเชยของคุณทำงานได้ดีเพียงใด (หรือไม่) เพื่อปรับให้เป็นประโยชน์สูงสุดของคุณ
• คุณสามารถใช้แบบฝึกหัดนี้เพื่อปรับปรุงการประเมินพนักงานประจำปีของคุณโดยระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง

คำเตือน

• อย่าเพิกเฉยต่อสิ่งที่คุณไม่รู้วิธีแก้ไข เพียงเพราะคุณมีจุดอ่อนและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับมันไม่ได้หมายความว่าคุณควรแสร้งทำเป็นว่าไม่มีอยู่จริง เขียนมันลงบนกระดาษและเริ่มไตร่ตรอง ถึงกระนั้นก็ยังมีประโยชน์ที่จะหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์จนกว่าคุณจะพัฒนาเทคนิคเพื่อชดเชยมัน