เนื้อหา

• ขั้นตอน
• เคล็ดลับ

หากคุณตกงานคุณอาจกลัวที่จะอธิบายสาเหตุของการถูกไล่ออกให้กับนายหน้า คุณต้องสร้างความประทับใจให้ดี แต่ไม่อยากถูกจับได้ว่าโกหก ไม่ว่าเหตุผลในการยุติการให้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะรู้สึกมั่นใจในตนเองและซื่อสัตย์ในระหว่างการสัมภาษณ์นอกเหนือจากการเรียนรู้วิธีเปลี่ยนสถานการณ์เชิงลบให้กลายเป็นสิ่งที่เป็นบวกเพื่อไม่ให้ผู้สัมภาษณ์ให้ความสนใจกับคุณมากเกินไป การเลิกจ้างก่อนหน้านี้

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 2: ตอบคำถามที่ยากที่สุด

1. 

   จริงใจ. เมื่อนายหน้าถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานสุดท้ายสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือบอกความจริง การสร้างเรื่องราวจะทำให้รู้สึกว่าคุณเป็นคนไร้ความรับผิดชอบและไม่น่าเชื่อถือ
   • ลองนึกถึงสิ่งที่นายจ้างคนก่อนของคุณสามารถพูดได้หากคุณได้รับโทรศัพท์จากนายหน้า - เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่พูดอะไรที่อาจขัดแย้งกับเรื่องราวของผู้รับเหมาเดิมของคุณซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรับผิดชอบหากคุณถูกไล่ออกจากพฤติกรรมที่ไม่ดีแทนที่จะพูด โกหกและบอกว่าเขาตัดสินใจออกจาก บริษัท เพื่อมองหาโอกาสใหม่ ๆ
   • นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามของนายหน้าโดยตรง - เขาจะสงสัยมากขึ้นหากคุณพยายามหลีกเลี่ยงหรือต้องการเปลี่ยนเรื่อง

2. 

   
   
   ยึดติดกับข้อเท็จจริง. หลีกเลี่ยงการแสดงอารมณ์เมื่ออธิบายเหตุผลของการเลิกจ้างแม้ว่าผู้ถูกทดลองจะยังกระตุ้นให้เกิดความรู้สึกรุนแรงก็ตาม เพียงแค่ให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่รับผิดชอบในการปิดระบบ
   • การยึดติดกับข้อเท็จจริงจะทำให้คุณไม่รู้สึกเสียใจมากเกินไปการรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญ แต่การขอโทษสำหรับการกระทำของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานสามารถถ่ายทอดภาพแห่งความสิ้นหวังได้
   • แทนที่จะพูดว่า "หัวหน้างานของฉันใจร้ายเกินไปสำหรับฉันและฉันไม่สามารถรับมือกับความกดดันได้มากนักดังนั้นฉันจึงลงเอยด้วยการทำผิดพลาดโง่ ๆ ซึ่งฉันรู้ว่ามันร้ายแรงมาก" ชอบพูดอะไรบางอย่างเช่น "อดีตหัวหน้างานของฉันแตกต่างกันมาก นิสัยการทำงานมันทำงานได้ดีขึ้นกับความกดดันของเส้นตายในนาทีสุดท้ายเนื่องจากฉันชอบเตรียมแต่ละโครงการไว้ล่วงหน้าดังนั้นบางครั้งฉันก็ไม่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่เขาต้องการได้ "

3. 

   
   
   อย่าชี้นิ้ว นายหน้าจะมีโอกาสน้อยที่จะเชื่อผู้สมัครที่ตำหนิทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างครั้งสุดท้ายกับอดีตนายจ้างและผู้ที่ไม่ยอมรับส่วนของความรับผิดชอบ ดังนั้นอย่าลืมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทบาทที่คุณเล่นในงานเหล่านี้แม้ว่าจะเป็นเพียงการบอกว่าบุคลิกภาพของคุณไม่ตรงกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างนั้นก็ตาม
   • อย่าพูดทำนองว่า "ทุกคนละเมิดนโยบายของ บริษัท เป็นครั้งคราว แต่ไม่มีใครเคยพบฉันโชคร้ายพอที่จะถูกจับได้" การกล่าวโทษคนอื่นสำหรับความผิดพลาดของพวกเขาแสดงให้เห็นเพียงความหยิ่งและความไม่รับผิดชอบเท่านั้น
   • อย่าลืมข้อผิดพลาดของคุณ! พูดถึงพวกเขาสั้น ๆ และแสดงความคิดเห็นเชิงบวกเพิ่มเติม

4. 

   
   
   อย่าบ่น. การพูดไม่ดีกับอดีตหัวหน้างานของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานจะไม่ใช่ความคิดที่ดีไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดก็ตาม
   • พยายามสงบสติอารมณ์และเป็นศูนย์กลางแม้ว่าคุณจะยังคงโกรธมากที่ถูกไล่ออก - คุณไม่ต้องการให้รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่ไม่พอใจ

5. 

   เก็บรายละเอียดของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไว้กับตัวเอง แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าคุณถูกใครบางคนเลือกปฏิบัติ แต่การพูดคุยกับนายหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณในการฟ้องคดีแรงงานกับ บริษัท ก่อนหน้านี้ไม่ใช่ความคิดที่ดี แม้ว่าในทางเทคนิคแล้ว บริษัท จะไม่สามารถช่วยจ้างคนได้ด้วยเหตุนี้ผู้สัมภาษณ์จะใช้ข้อมูลนั้นเป็นสัญญาณเตือนดังนั้นอย่าให้เหตุผลที่นายจ้างอาจตีความว่าเป็นภัยคุกคามทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้

6. 

   แสดงว่าคุณเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ หลังจากตระหนักถึงสิ่งที่ผิดพลาดในงานก่อนหน้าของคุณคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้เรียนรู้บทเรียนจากประสบการณ์ บอกว่าคุณเติบโตมาได้อย่างไรตั้งแต่นั้นมาและคุณจะเผชิญกับสถานการณ์เดียวกันในวันนี้อย่างไร
   • หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดนโยบายของ บริษัท ให้พูดทำนองว่า "ตอนนั้นฉันไม่รู้ว่าจะมีการละเมิดอย่างจริงจัง แต่เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ฉันเคารพและปฏิบัติตามกฎมากขึ้นฉันตระหนักดีถึงความร้ายแรง จากการกระทำของฉันและด้วยเหตุนี้ฉันจึงเคารพ บริษัท มากขึ้นสำหรับตำแหน่งที่ว่างและสำหรับความรับผิดชอบทั้งหมดที่มาพร้อมกับมัน "
   • บอกให้ชัดเจนว่าความผิดพลาดจะไม่เกิดซ้ำอีกในอนาคต
   • อย่าวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองมากเกินไปอาจส่งภาพของความไม่มั่นคงและความสิ้นหวังที่จะได้งาน พูดถึงบทเรียนที่ได้รับด้วยน้ำเสียงที่ละเอียดอ่อนและเป็นบวก แต่อย่าดุตัวเองมากเกินไปจนแสดงความเจียมตัวผิด ๆ ขายตัวเองอย่างมืออาชีพที่ดีแทนที่จะดูถูกตัวเอง

7. 

   ล้อมรอบลบด้วยบวก หากคุณต้องการพูดในแง่ลบเพื่ออธิบายการเลิกจ้างให้ล้อมรอบข้อความนั้นด้วยคำพูดเชิงบวกเพื่อหลีกเลี่ยงการมองโลกในแง่ลบมากเกินไป
   • ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เข้ากับพนักงานคนอื่น ๆ ให้ล้อมรอบข้อมูลนั้นด้วยวลีเกี่ยวกับความกระตือรือร้นในการทำงานที่ดีและเกี่ยวกับบทเรียนทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้ในขณะที่ทำงานเป็นทีม

8. 

   เปลี่ยนจุดเน้นของการสนทนาไปสู่ประสบการณ์วิชาชีพอื่น ๆ ใครก็ตามที่ถูกไล่ออกเพียงครั้งเดียวและมีพื้นฐานทางวิชาชีพที่ดีควรมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จก่อนหน้านี้โดยเน้นว่าการเลิกจ้างเป็นข้อยกเว้นในอาชีพของเขามากเพียงใด

วิธีที่ 2 จาก 2: ลดความสำคัญของการเลิกจ้าง

1. 

   อย่าละอายใจกับการเลิกจ้างที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการปรับโครงสร้างและการลดพนักงาน การตัดสินใจอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท มากกว่าผลการดำเนินงาน - ผู้สัมภาษณ์รู้เรื่องนี้ดังนั้นอย่ากังวลมากเกินไปว่าเขาจะคิดอย่างไร
   • พูดให้ชัดเจนว่าการลาออกนั้นมีแรงจูงใจจากการปรับโครงสร้างโดยพูดว่า "ตำแหน่งของฉันถูกตัดออกแล้ว" หรือ "บริษัท ได้ตัดพนักงานจำนวนมากเนื่องจากปัญหาทางการเงิน"

2. 

   อย่าลำบากตัวเองมากเกินไป แม้ว่าการเลิกจ้างจะเกิดจากข้อผิดพลาดบางประเภท แต่สิ่งสำคัญคืออย่าทรมานตัวเองเพราะเหตุนี้พฤติกรรมดังกล่าวจะส่งผลเสียต่อความมั่นใจในตนเองของคุณและส่งผลให้นายหน้าไร้ความสามารถ

3. 

   พูดคุยกับนายจ้างเก่าของคุณ บางทีเขาอาจเต็มใจช่วยคุณขึ้นอยู่กับว่าความสัมพันธ์ในอาชีพของคุณจบลงอย่างไร ดังนั้นให้พูดคุยกับหัวหน้างานเดิมของคุณและถามว่าเขาสามารถเขียนข้อมูลอ้างอิงเพื่อช่วยคุณในการหางานใหม่ได้หรือไม่เขาอาจยังมีเรื่องดีๆที่จะพูดเกี่ยวกับคุณแม้ว่าเขาจะไล่ออกคุณและมันจะช่วยให้คุณพิสูจน์ได้ การยุติด้วยคำอธิบายที่ยอมรับได้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
   • คุณอาจต้องยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอให้รับทราบข้อผิดพลาดที่คุณทำและอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากสิ่งเหล่านั้นนายจ้างเก่าจะเต็มใจแนะนำคุณมากขึ้นหากเขาเชื่อว่าคุณได้เรียนรู้บทเรียนของคุณแล้ว
   • แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความช่วยเหลือจากเขา แต่คุณยังสามารถได้รับการอ้างอิงในเชิงบวกจากพนักงาน บริษัท อื่นดังนั้นอย่ากลัวที่จะถาม
   • คุณอาจจะไม่โชคดีมากนักหากคุณได้กระทำการละเมิดที่ร้ายแรงเช่นขโมยของจาก บริษัท หรือคุกคามเพื่อนร่วมงาน

4. 

   เก็บรายละเอียดไว้กับตัวเอง คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลของการเลิกจ้างในประวัติย่อหรือในจดหมายสมัครงานเว้นแต่คำถามนี้จะระบุไว้ในคำแนะนำตำแหน่งงานว่าง - ในกรณีนี้ให้พยายามสรุปสั้น ๆ และไม่ต้องลงรายละเอียดคุณสามารถอธิบายคำตอบ ระหว่างการสัมภาษณ์
   • ในบางกรณีอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้างของคุณก่อนการสัมภาษณ์เมื่อเรารู้สึกกังวลใจมากที่สุด แต่ก็ขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด โปรดจำไว้ว่าโดยปกติแล้วเป็นการดีที่สุดที่จะอธิบายเหตุการณ์ประเภทนี้ในการสนทนาแบบเห็นหน้าแทนที่จะใช้สองสามบรรทัดจากจดหมายปะหน้าหรือแบบฟอร์มใบสมัคร

5. 

   เสริมสร้าง ดำเนินการต่อ. หากคุณตกงานมาระยะหนึ่งคุณอาจกลัวว่าช่องว่างนี้ในหลักสูตรจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดี แทนที่จะถ่ายทอดภาพที่คุณไม่ได้ทำอะไรเลยในช่วงหลังเลิกจ้างแสดงว่าคุณใช้เวลานั้นเพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพบางอย่าง
   • ถ้าเป็นไปได้รับประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตรใหม่หรือเรียนหลักสูตรฟรีเพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานใหม่
   • หางานเป็นที่ปรึกษาหรือมืออาชีพ ฟรีแลนซ์ - แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับลูกค้ามากมาย แต่ประสบการณ์นี้จะเติมเต็มช่องว่างของหลักสูตรและทำให้คุณมีภาพลักษณ์ของความเป็นผู้นำ
   • งานอาสาสมัครยังเป็นอีกหนึ่งส่วนเสริมที่ดีในหลักสูตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพของคุณ

6. 

   แสดงความเป็นมืออาชีพ พยายามเป็นพิเศษเพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพหากคุณต้องการให้นายหน้าไม่ให้ความสำคัญกับการลาออกของคุณมากเกินไปอย่าเสนอเหตุผลใด ๆ ให้เขาสงสัยในความสามารถของคุณในการทำงานที่ดี
   • ฝึกมารยาทในการสัมภาษณ์งานแต่งกายอย่างมืออาชีพมาถึงก่อนเวลาและวางโทรศัพท์ของคุณในโหมดเงียบ
   • นอกจากนี้การทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมากและเตรียมตัวให้ดีเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่มีปัญหา

เคล็ดลับ

• แสดงความขอบคุณเสมอสำหรับบทเรียนที่ได้รับจากประสบการณ์ในอดีตไม่ว่าจะจบลงอย่างไร
• นายหน้าจะมีเหตุผลน้อยกว่าที่จะสงสัยหากคุณประพฤติตัวในแง่บวกและมั่นใจในตัวเอง
• การเลิกจ้างไม่ใช่จุดจบของโลกดังนั้นอย่ายอมแพ้กับการค้นหางานที่สมบูรณ์แบบ!