เนื้อหา

• ขั้นตอน

การไล่ออกจากครูอาจเป็นกระบวนการที่ยาวและซับซ้อนส่วนใหญ่เป็นเพราะมีขั้นตอนเฉพาะในการประเมินสถานการณ์ หากคุณเป็นนักเรียนและต้องการรายงานการประพฤติมิชอบของศาสตราจารย์คุณต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เฉพาะบางประการ หากคุณเป็นพนักงานโรงเรียนมีขั้นตอนอื่น ๆ ที่ต้องปฏิบัติตาม ครูมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและได้รับการเคารพหากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและไม่เป็นไปตามแนวทางที่เฉพาะเจาะจงมากครูอาจฟ้องร้องโรงเรียนได้

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: การทำให้ครูของคุณถูกไล่ออก

1. 

   พูดคุยกับครูเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณ หากคุณกำลังมีปัญหากับครูสิ่งแรกที่ต้องทำคือคุยกับเขาสองต่อสองหลังเลิกเรียน อธิบายอย่างใจเย็นว่าคุณเชื่อว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ให้เขาอธิบายตัวเองและปรับปรุงพฤติกรรมของเขา
   • เริ่มบทสนทนาด้วยข้อความเช่น "ฉันอยากคุยกับคุณเกี่ยวกับเรื่องที่รบกวนใจฉัน"
   • ใจเย็น ๆ และซักซ้อมสิ่งที่คุณกำลังจะพูดล่วงหน้า
   • การสนทนาธรรมดาไม่ใช่ตัวเลือกที่เป็นไปได้เสมอไป หากการประพฤติผิดของครูร้ายแรงเกินไปหรือคุณรู้สึกไม่สบายใจ (หรือกลัว) ที่จะพูดคุยกับเขาอย่าพูดถึงสถานการณ์นั้น

2. 

   
   
   ตรวจสอบว่าการร้องเรียนของคุณมีความถูกต้องจริงหรือไม่ เพื่อให้ครูถูกไล่ออกคุณจะต้องพิสูจน์อย่างน้อยหนึ่งสิ่งต่อไปนี้: การประพฤติผิดศีลธรรมการไร้ความสามารถความประมาทการฝ่าฝืนกฎของโรงเรียนอย่างร้ายแรงการตัดสินลงโทษทางอาญาการไม่เชื่อฟังการฉ้อโกงหรือการหมิ่นประมาท ความประพฤติของครูต้องสอดคล้องกับคำอธิบายใด ๆ ต่อไปนี้:
   • ฝ่าฝืนกฎของโรงเรียนอย่างร้ายแรง หมายความว่าครูทำผิดกฎของโรงเรียนบ่อยครั้งเช่นไม่อนุญาตให้นักเรียนปฏิบัติตามศาสนาของตนหรือปฏิบัติต่อนักเรียนต่างจากเดิม
   • การประพฤติผิดศีลธรรม มีส่วนเกี่ยวข้องกับการติดต่อทางเพศหรือการล่วงละเมิดใด ๆ กับนักเรียนการเปิดโปงที่ไม่เหมาะสมการล่วงละเมิดการอนาจารการมีอาวุธและวัตถุระเบิดในโรงเรียนการครอบครองหรือการขายยาเสพติด
   • ความไร้ความสามารถ หมายความว่าครูไม่มีประสิทธิผลอย่างยิ่งในอาชีพของเขา การละเลย มันเกิดขึ้นเมื่อครูไม่ทำงานเท่าที่ควร ทั้งสองสถานการณ์มีผลเหมือนกันคือนักเรียนไม่ได้เรียนรู้
   • หากคุณกำลังจะร้องเรียนให้รายงานเท่านั้น ข้อเท็จจริง. อย่าพูดอะไรที่อาจทำให้คุณถูกกล่าวหาว่าใส่ร้ายหรือหมิ่นประมาท

3. 

   
   
   บันทึกเหตุการณ์ จัดทำรายการเหตุการณ์เชิงลบและตัวอย่างการประพฤติมิชอบของครู มีความยุติธรรมในการประเมินของคุณและบันทึกวันที่และเวลาของแต่ละเหตุการณ์รวมทั้งชื่อของพยานอื่น ๆ คุณครู ไม่ ต้องดูบันทึกของคุณเพื่อความปลอดภัยของคุณเอง หากจำเป็นให้จดบันทึกที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่เข้าใจในเวลานั้นและทำความสะอาดหลังเลิกเรียน
   • จริงใจเมื่อเขียนถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

4. 

   
   
   รวบรวมหลักฐาน. หากเป็นไปได้ที่จะบันทึกไฟล์เสียงหรือภาพยนตร์เหตุการณ์ ณ จุดนั้นให้ทำเช่นนั้น หลักฐานดังกล่าวจะช่วยให้คุณพิสูจน์ฝ่ายของคุณเมื่อต้องทำรายงานที่โรงเรียน หากสถานการณ์ร้ายแรงอย่างยิ่งและอาจจบลงในศาลได้แนวทางที่ดีที่สุดคือการพูดคุยกับผู้ใหญ่เกี่ยวกับวิธีดำเนินการเนื่องจากผู้พิพากษาอาจไม่ยอมรับการถ่ายทำที่ผิดกฎหมายและอาจยกฟ้อง
   • หากปัญหาของครูไม่ได้เป็นลักษณะทางอาญาภาพที่ "ผิดกฎหมาย" ของเขาอาจเพียงพอที่จะทำให้เขาถูกไล่ออกหรืออย่างน้อยก็ถูกตรวจสอบโดยโรงเรียน
   • การเลิกจ้างครูอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานและซับซ้อน ยิ่งคณะกรรมการโรงเรียนเริ่มการสอบสวนเร็วเท่าไหร่ครูก็จะถูกไล่ออกเร็วขึ้นเท่านั้น

5. 

   รายงานการกระทำผิดของครูต่อครูใหญ่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคบเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวเมื่อพูดถึงเรื่องนี้ นำบันทึกเหตุการณ์และหลักฐานที่รวบรวมได้เพื่อนำเสนอทุกอย่างต่อผู้อำนวยการ อธิบายเรื่องราวของคุณอย่างใจเย็น หากคุณพยายามพูดคุยกับครูเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้พูดคุยกับครูใหญ่ให้ชัดเจน หากมีพยานให้แจ้งชื่อ
   • โปรดส่งสำเนาหลักฐานที่คุณรวบรวมมา แต่เพื่อความไม่ประมาทโปรดเก็บหลักฐานต้นฉบับไว้ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องป้องกันตัวเอง
   • เพียงแค่รายงานข้อเท็จจริง

6. 

   ถามว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร หลังจากให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณมีแล้วให้ถามครูใหญ่ว่าเขาจะทำอะไรกับครู หากเป็นการร้องเรียนครั้งแรกของครูและปัญหาไม่เป็นอันตรายผิดกฎหมายหรือผิดศีลธรรมครูใหญ่มักจะบอกว่าจะคอยติดตามครูและตักเตือนเขา คณะกรรมการโรงเรียนต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเรื่องนี้ก่อนที่จะไล่ครูออก
   • หากครูค่อนข้างใหม่ในโรงเรียน (อายุน้อยกว่าสามปี) เป็นไปได้ว่าเขาจะถูกไล่ออกทันที
   • เรียกร้องให้การร้องเรียนของคุณไม่เปิดเผยชื่อหากเป็นไปได้
   • ในระหว่างการสอบสวนของโรงเรียนขอให้อยู่ในชั้นเรียนอื่น คุณไม่ควรทนทุกข์กับการประพฤติมิชอบของครูอีกต่อไป

วิธีที่ 2 จาก 3: การแจ้งเตือนการตรวจสอบและการดูแลรักษาหลักฐาน

1. 

   ตักเตือนครู. หากคุณเป็นพนักงานของโรงเรียนและมีรายงานจากครูโดยนักเรียนคำเตือนมักเป็นขั้นตอนแรกที่ต้องดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากครูทำงานในไซต์เป็นเวลานาน คำเตือนอาจเป็นคำพูด แต่ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการร้องเรียนจึงเหมาะอย่างยิ่งที่จะเขียน
   • หากครูเพิ่งเข้ามาในโรงเรียนและยังไม่มีวาระการดำรงตำแหน่งให้ประเมินว่าอุดมคตินั้นไม่ควรที่จะไล่เขาทันที
   • หากครูมีความมั่นคงในตำแหน่งอยู่แล้วการเลิกจ้างก็มีความซับซ้อนมากขึ้น เว้นแต่เขาจะเป็นคนที่ผิดศีลธรรมหรือเป็นอาชญากรรมทางอุดมคติคือการเตือนและขอให้เขาปรับปรุงพฤติกรรมของเขา

2. 

   ช่วยครูในการปรับปรุง นอกเหนือจากคำเตือนแล้วอุดมคติคือคุณให้แหล่งข้อมูลที่จำเป็นสำหรับครูในการปรับปรุง เพื่อให้แน่ใจว่าครู จริงๆ ทำความเข้าใจให้เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำแนะนำว่าควรปรับปรุงอะไรบ้าง
   • เก็บสำเนาเอกสารที่ครูให้ไว้ในไฟล์เพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงได้ในภายหลัง
   • ขอให้อาจารย์เซ็นรับเอกสาร ลายเซ็นของเขาจะพิสูจน์ว่าคุณได้ดำเนินการในส่วนของคุณในกรณีของการสอบสวนในอนาคต

3. 

   สังเกตครูในห้องเรียน. เป็นสิ่งสำคัญที่ครูจะต้องได้รับการประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อร้องเรียนนั้นไร้ความสามารถ ติดต่อคณะกรรมการการศึกษาของภูมิภาคเพื่อดูว่ามีแนวทางเฉพาะสำหรับการประเมินการขาดคุณสมบัติของครูหรือไม่ เป็นไปได้ว่าคณะกรรมการโรงเรียนได้กำหนดคำแนะนำสำหรับกรณีเหล่านี้ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจำเป็นต้องสังเกตครูและรวบรวมหลักฐานเพื่อสนับสนุนการไล่ออกที่เป็นไปได้
   • เป็นความคิดที่ดีที่จะนำเสนอการวางแผนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการปรับปรุงที่จะต้องบรรลุ
   • พูดคุยกับคณะกรรมการโรงเรียนและปฏิบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด

4. 

   บันทึกเหตุการณ์ทั้งหมด ครูอาจมีไฟล์ที่โรงเรียนอยู่แล้วซึ่งคุณต้องทำเอกสารทุกอย่างไม่ว่าจะเป็นข้อร้องเรียนการขาดเรียนผลการประเมินความประพฤติและสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับครู หากเจตนาจะยิงครูคุณจะต้องมีหลักฐานอย่างเป็นทางการ: ยิ่งดีเท่าไร

วิธีที่ 3 จาก 3: เสนอให้ปลดออกและไล่ออกครู

1. 

   แสดงหลักฐานต่อคณะกรรมการโรงเรียน หากครูได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงและไม่ได้แสดงพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงใด ๆ คุณควรพูดคุยกับคณะกรรมการโรงเรียนและเสนอลาออกโดยนำเสนอหลักฐานที่รวบรวมไว้ก่อนหน้านี้
   • ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่หาได้เกี่ยวกับกรณีของครู
   • คุณต้องพิสูจน์อย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้: การประพฤติผิดศีลธรรมการไร้ความสามารถความประมาทการละเมิดกฎของโรงเรียนอย่างร้ายแรงการตัดสินลงโทษทางอาญาการไม่เชื่อฟังการฉ้อโกงหรือการหมิ่นประมาท

2. 

   แจ้งครูเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา หากครูถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเป็นทางการ หากคณะกรรมการโรงเรียนเลือกที่จะไล่ออกคุณ แต่ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีสาเหตุเพียงใดคุณควรแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลที่รวบรวมมาเพื่อต่อต้านครู
   • พูดคุยกับครูและอธิบายว่าเหตุใดการเรียกเก็บเงินจึงเพียงพอที่จะยิงคุณ

3. 

   ให้ครูปกป้องตัวเอง โดยไม่คำนึงถึงระดับและความรุนแรงของข้อกล่าวหาครูมีสิทธิ์ที่จะบอกเล่าเรื่องราวของเขา ต้องแจ้งให้ชัดเจนว่าครูมีโอกาสที่จะปกป้องตัวเองและรับฟังความคิดเห็นอย่างเป็นกลาง
   • โดยส่วนใหญ่ครูยังคงถูกไล่ออก