เนื้อหา

• ขั้นตอน
• คำถามและคำตอบของชุมชน

ส่วนอื่น ๆ

การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนสำคัญในการทำให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จและก้าวไปข้างหน้าในอุตสาหกรรมของคุณ พนักงานที่มีมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและงานของพวกเขาหมายถึงคนที่เต็มใจและสามารถผลิตผลงานคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตามการหาพนักงานที่มีมาตรฐานสูงนั้นยากกว่าที่คิดไว้มาก เมื่อจ้างตำแหน่งใหม่คุณจะเจอพนักงานที่มีศักยภาพหลายสิบคนหากไม่ใช่หลายร้อยคน ผู้สมัครงานเหล่านี้ทั้งหมดจะมีภูมิหลังที่แตกต่างกันคุณสมบัติที่แตกต่างกันความสามารถที่แตกต่างกันและทัศนคติที่แตกต่างกัน กระบวนการจ้างงานจำนวนมากจะยกเว้นผู้สมัครที่มีหน้าตาหรือทำตัวแตกต่างออกไปโดยอัตโนมัติ แต่อาจเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้ ด้วยเหตุนี้คุณควรพิจารณาปัจจัยหลายประการในการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 ของ 4: การค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด

1. 

   
   
   สร้างชื่อเสียงที่ดีที่สุด การสร้างชื่อเสียงให้กับ บริษัท ของคุณจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด ชื่อเสียงดังกล่าวมีองค์ประกอบที่สอง คุณไม่เพียงต้องการความสำเร็จทางเศรษฐกิจ แต่คุณยังต้องการให้คนนอก บริษัท ของคุณรู้ว่า บริษัท ของคุณมีวัฒนธรรมที่ดีและดีต่อสุขภาพ ในที่สุดพนักงานที่มีศักยภาพจะต้องการทำงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ดี
   • พยายามรวมไว้ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด รายการที่อ่านกันอย่างแพร่หลายมากที่สุดได้รับการดูแลโดยองค์กรต่างๆเช่น Forbes, Fortune และ Glassdoor.com
   • ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณอย่างดีและให้ผลประโยชน์มากมายหากคุณสามารถทำได้
   • นำจากบนลงล่างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการเคารพและการทำงานร่วมกัน พัฒนาวัฒนธรรมแห่งการแบ่งแยกไม่ใช่ "เราและพวกเขา" ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือพนักงานให้ทำงานที่ยอดเยี่ยมมากกว่าแนวทาง "ทางของฉันหรือทางหลวง"
   • การจ้างพนักงานที่มีมาตรฐานสูงกว่าจะง่ายกว่าหากธุรกิจของคุณสนใจมาตรฐานเหล่านั้น อย่าลืมระบุรายชื่อรางวัลอุตสาหกรรมที่ บริษัท ของคุณได้รับหรือความสำเร็จของหมายเหตุในคำอธิบายที่คุณโพสต์เพื่อดึงดูดผู้สมัครงาน
   • ขจัดผู้บริหารและคนงานอื่น ๆ ที่มีทัศนคติเชิงลบไม่สามารถทำอะไรได้และส่งเสริมผู้บริหารและคนงานที่มีทัศนคติเชิงบวกที่สามารถทำได้

2. 

   
   
   รับสมัครในสถานที่ที่เหมาะสม อย่าลืมสรรหาผู้สมัครจากสถานที่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องก้าวไปให้ไกลกว่านั้นเพียงแค่โพสต์โฆษณาเพื่อตำแหน่งในหนังสือพิมพ์หรือติดต่อ บริษัท ค้นหามืออาชีพ พิจารณา:
   • ลงรายการประกาศรับสมัครงานในไซต์หางานในอุตสาหกรรมและเว็บไซต์ บริษัท ของคุณ หลีกเลี่ยงกระดานงานทั่วไปและหน้าการค้นหางานในเครือข่ายสังคมออนไลน์เนื่องจากสิ่งเหล่านี้จะดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากที่คุณต้องกำจัดเพื่อค้นหาคนที่มีมาตรฐานสูงกว่า
   • เข้าร่วมงานแสดงสินค้าในมหาวิทยาลัยหรือที่การประชุมซึ่งคุณจะมีโอกาสได้พบกับพนักงานที่คาดหวังในอุตสาหกรรมของคุณ คุณจะสามารถพูดคุยกับผู้สมัครหลายคนได้ในคราวเดียว
   • สร้างเครือข่ายกับผู้บริหารคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อรับแนวคิดว่ามีผู้สมัครระดับสูงที่กำลังมองหางานอยู่หรือไม่

3. 

   
   
   จ้าง บริษัท ค้นหามืออาชีพ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการค้นหาผู้สมัครอันดับต้น ๆ คือการจ้าง บริษัท ค้นหามืออาชีพ บริษัท ค้นหามืออาชีพคือ บริษัท หรือบุคคลที่เชี่ยวชาญในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ เมื่อคุณติดต่อ บริษัท ค้นหามืออาชีพแล้วพวกเขาจะถามคุณว่าคุณกำลังมองหาอะไรในผู้สมัครจากนั้นพวกเขาจะค้นหารายชื่อผู้สมัครหรือคัดเลือกบุคคลที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ
   • บริษัท ค้นหามืออาชีพเรียกเก็บค่าธรรมเนียม โดยทั่วไปค่าธรรมเนียมจะอยู่ระหว่าง 10% ถึง 30% ของเงินเดือนของพนักงานใหม่ต่อปีหากคุณจ้าง
   • บริษัท ค้นหามืออาชีพมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเฉพาะ อย่าลืมติดต่อผู้ที่มีชื่อเสียงในการค้นหาผู้สมัครชั้นนำในอุตสาหกรรมของคุณ
   • อย่าลังเลที่จะซื้อของสำหรับ บริษัท หากคุณไม่ชอบก็ยังมีอีกมากมายที่อาจเหมาะกับคุณ

ส่วนที่ 2 ของ 4: ทบทวนคุณสมบัติและความสามารถของตน

1. 

   กำหนดความต้องการของงาน ก่อนที่จะทำสิ่งอื่นใดให้ทำรายการความสามารถความสามารถและคุณลักษณะที่จำเป็นในการแสดงบทบาทที่คุณกำลังว่าจ้าง เจาะจงให้มากที่สุดและถามตัวเองว่าแต่ละส่วนมีความสำคัญต่อการปฏิบัติภารกิจที่จำเป็นหรือไม่ การจ้างพนักงานที่เหมาะสมหมายถึงการจ้างคนที่สามารถทำงานได้ดีแทนที่จะจ้างคนตามลักษณะท่าทางเสียงหรือการเคลื่อนไหว
   • ตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้นั่งวีลแชร์อาจไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการความคล่องตัว แต่ตำแหน่งส่วนใหญ่ก็จะเหมาะสม อย่ายกเว้นใครบางคนจนกว่าคุณจะแน่ใจว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานของ บริษัท
   • จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและรูปแบบการจัดการของ บริษัท ก่อนที่จะกำหนดกระบวนการสรรหาและประเมินผลที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงคำจำกัดความของสไตล์และเป้าหมายของพนักงาน
   • ตัวอย่างเช่นวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ผลกำไรโดยเฉพาะกับรูปแบบการจัดการแบบเผด็จการกำลังมองหาพนักงานประเภทหนึ่งในขณะที่ บริษัท ที่สร้างความสมดุลให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดอาจต้องการผู้ที่ทำงานอย่างสะดวกสบายในทีม

2. 

   ศึกษาประวัติย่อและใบสมัคร บ่อยครั้งที่การเปิดเผยครั้งแรกที่คุณมีให้กับผู้สมัครคือประวัติย่อและเอกสารการสมัครอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้ผู้สมัครที่ดีที่สุดคุณต้องศึกษาและใส่ใจรายละเอียดของเอกสารการสมัครของผู้สมัคร มีหลายสิ่งที่คุณสามารถรวบรวมได้จากแอปพลิเคชันของพวกเขา
   • มองหาการพิมพ์ผิดการสะกดผิดปัญหาการจัดรูปแบบและอื่น ๆ ปัญหาเหล่านี้อาจบ่งบอกถึงผู้สมัครที่ขี้เกียจหรือไม่มีคุณสมบัติ อย่างไรก็ตามอย่ากำจัดผู้สมัครที่พิมพ์ผิดหรือสองคำ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อประเมินผู้สมัครโดยรวม
   • ผู้สมัครได้รวบรวมแอปพลิเคชันส่วนบุคคลที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณหรือไม่? มองหาการกล่าวถึง บริษัท ของคุณโดยเฉพาะและสิ่งที่แนะนำว่าผู้สมัครได้อ่านข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นหลักฐานของผู้สมัครที่มีส่วนร่วมและสนใจในตำแหน่งนี้มาก
   • ผู้สมัครได้รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเช่นวันที่จ้างงานและวันที่ศึกษาหรือไม่ หากไม่มีพวกเขาอาจพยายามปัดสวะบางสิ่งที่อาจทำร้ายผู้สมัครของพวกเขา

3. 

   ดูการศึกษาหรือการฝึกอบรมของผู้สมัคร เมื่อคุณมีประวัติย่อของผู้สมัครแล้วให้ตรวจสอบเพื่อหาระดับการศึกษาและ / หรือการฝึกอบรมของพวกเขา สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานระดับเริ่มต้นที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมากนัก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการศึกษาหรือการฝึกอบรมของพวกเขาเป็นไปตามมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ซึ่งอาจเป็นระดับเกรดเฉลี่ยหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ เมื่อคุณประเมินการศึกษาแล้วให้มองหาสิ่งบ่งชี้อื่น ๆ เกี่ยวกับความเป็นผู้นำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องนอกเหนือจากการเรียนและรางวัลที่สามารถพูดถึงตัวละครของพวกเขาได้

4. 

   ตรวจสอบประวัติงาน หากผู้สมัครมีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องคุณควรให้ความสำคัญกับประวัติงานของผู้สมัครเป็นพิเศษ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากจะให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับความสามารถและระดับความมุ่งมั่นของพวกเขา
   • สังเกตความสำเร็จหรือรางวัลพิเศษใด ๆ สำหรับการทำยอดขายเกินเป้าหมายหรือทำลายสถิติของ บริษัท สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าพนักงานที่คาดหวังมีมาตรฐานในการปฏิบัติงานสูงและผลักดันให้เขาหรือตัวเองเก่งขึ้น
   • ผู้สมัครย้ายจากตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งบ่อยมากหรือไม่? สิ่งนี้อาจบ่งบอกว่าพวกเขาไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือมีปัญหาเรื่องข้อผูกมัด
   • ผู้สมัครมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือไม่? หากผู้สมัครเลื่อนขึ้นเร็วมากและได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและมีความรับผิดชอบมากขึ้นสิ่งนี้อาจบ่งบอกถึงคนที่เป็นคนเก่งและเป็นวัสดุที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัคร
   • ผู้สมัครมีการขาดงานในการจ้างงานหรือออกจากอุตสาหกรรมเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือไม่? มีหลายสาเหตุที่บางคนอาจมีช่องว่างในเรซูเม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเรื่องราวทั้งหมดก่อนที่จะมีช่องว่างในการจ้างงานหรืออุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นคนพิการอาจมีช่องว่างในประวัติการจ้างงานเนื่องจากแบบแผนของนายจ้าง แต่บุคคลนี้อาจยังคงเป็นพนักงานที่ดีเยี่ยมเมื่อได้รับโอกาส

5. 

   ข้อมูลอ้างอิง ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดคือการติดต่ออ้างอิงมืออาชีพ เมื่อคุณติดต่ออ้างอิงมืออาชีพคุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถและความมุ่งมั่นของผู้สมัคร
   • ข้อมูลอ้างอิงอาจบอกคุณได้เกี่ยวกับการจัดการทั่วไปและการผลักดันให้พนักงานประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอตลอดจนปัญหาใด ๆ ที่เกิดในที่ทำงานเช่นการล่วงละเมิดหรือความรุนแรง
   • อย่าลืมโทรและพูดคุยกับบุคคลอ้างอิงด้วยตนเองเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
   • อย่าลืมรวบรวมรายการคำถามสำหรับการอ้างอิงก่อนที่คุณจะติดต่อพวกเขา

ส่วนที่ 3 ของ 4: สัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณ

1. 

   ทำงานเพื่อให้กระบวนการสัมภาษณ์ของคุณมีความยุติธรรมและสมดุล รับรู้อคติใด ๆ ในกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณที่อาจตัดสิทธิ์คนที่สัมภาษณ์ไม่ดี จำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ถึงความสามารถในการปฏิบัติงานที่ต้องการในตำแหน่งไม่ใช่เพื่อความสามารถในการดำเนินการด้วยตนเองในการสัมภาษณ์หรือปฏิบัติตามมาตรฐานด้านภาพ
   • หลาย บริษัท ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กกำลังปฏิรูปแนวทางการสรรหาและการจ้างงานเพื่อสร้างเครือข่ายที่กว้างขึ้นเพื่อค้นหาผู้ที่อาจมีลักษณะหรือปฏิบัติแตกต่างกัน แต่สามารถปฏิบัติงานได้ในหรือสูงกว่ามาตรฐาน
   • ตัวอย่างเช่นบุคคลออทิสติกอาจสัมภาษณ์ได้ไม่ดีนัก แต่อาจเป็นพนักงานที่แม่นยำและมีประสิทธิผลมากกว่าบุคคลที่ไม่ใช่ออทิสติก มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาทำได้แทนที่จะพูดอย่างราบรื่นเพียงใด

2. 

   หลีกเลี่ยงการมาสาย แม้ว่ามันอาจจะดูไม่น่าให้อภัยสักหน่อย แต่กลยุทธ์อย่างหนึ่งในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดคือการปฏิเสธคนที่มาสัมภาษณ์ช้า พนักงานที่มีมาตรฐานสูงให้ความสำคัญกับงานของตนอย่างจริงจังและควรปฏิบัติต่อขั้นตอนการสมัครในลักษณะเดียวกัน ผู้สมัครงานที่มาสัมภาษณ์ช้าหรือไม่ปฏิบัติตามกฎในการสมัครแสดงว่าขาดมาตรฐานที่สูงอย่างชัดเจนสำหรับตนเองและอนาคตการจ้างงาน โปรดทราบสิ่งนี้หากคุณยังคงสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือปฏิเสธผู้สมัคร

3. 

   ถามเกี่ยวกับเป้าหมาย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องถามพนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ เป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาวจะเปิดเผยจำนวนมากเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพ จะให้ความรู้สึกว่าผู้สมัครมีความรอบคอบ นอกจากนี้ยังให้ความรู้สึกว่าพนักงานมีแนวคิดเกี่ยวกับบทบาทของตนใน บริษัท ของคุณอย่างไร ถามผู้สมัคร:
   • ทำไมพวกเขาถึงสมัครตำแหน่งนี้
   • ที่พวกเขาเห็นตัวเองในองค์กรของคุณในปีหน้า
   • ที่พวกเขาเห็นตัวเองในธุรกิจของคุณในอีกห้าปีข้างหน้า
   • เพื่ออธิบายเป้าหมายในอาชีพและเหตุผลที่พวกเขาต้องการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณ ให้ความสนใจกับคำตอบเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนบุคคลและอุตสาหกรรมหรือคำตอบที่บ่งบอกว่าผู้สมัครงานต้องการเป็นคนที่ดีที่สุด

4. 

   สังเกตลักษณะและพฤติกรรมส่วนบุคคลระหว่างการสัมภาษณ์ องค์ประกอบที่สำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์คือการประเมินลักษณะและพฤติกรรมส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล วิธีการที่ผู้สมัครงานนำเสนอตัวเองและพฤติกรรมในการสัมภาษณ์จะทำให้คุณทราบได้อย่างดีว่ามาตรฐานของพวกเขาสำหรับงานนั้นสูงเพียงใด คุณควรพิจารณาสถานการณ์และความสามารถของผู้สัมภาษณ์งานและตัวงาน อย่าให้ความสำคัญกับรูปลักษณ์ภายนอกมากเกินไปโดยไม่สนใจความปรารถนาและความสามารถในการแสดง
   • พิจารณาว่าผู้สมัครใช้ศัพท์แสลงหรือคำหยาบคายและตอบคำถามด้วยประโยคที่สมบูรณ์และไวยากรณ์ที่เหมาะสมหรือไม่
   • ผู้สมัครที่มีมาตรฐานสูงจะแต่งกายอย่างมืออาชีพและดูเรียบร้อยและมีระเบียบเรียบร้อย
   • ดูว่าผู้สมัครมีภาษากายและท่าทางที่ดีหรือไม่ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นจะอยู่ในตำแหน่งการขายหรือจะติดต่อและติดต่อกับบุคคลภายนอก บริษัท ของคุณเป็นประจำ

ส่วนที่ 4 ของ 4: การประเมินผู้สมัครของคุณ

1. 

   สังเกตผู้สมัครที่ทำงาน แม้ว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์จริงจะบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับผู้สมัครและความสามารถของพวกเขา แต่วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการตรวจสอบผู้สมัครคือสังเกตว่าพวกเขาทำงาน
   • ถ้าเป็นไปได้ให้ผู้สมัครแสดงตัวตนในเชิงปฏิบัติ แม้ว่าสิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับบางตำแหน่ง แต่คนอื่นอาจเป็นไปไม่ได้ แต่ถ้าเป็นไปได้ให้พิจารณาเชิญผู้บริหารคนอื่นหรือเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพมาสังเกตการณ์ผู้สมัคร
   • กำหนดตัวชี้วัดที่ชัดเจนสำหรับประสิทธิภาพก่อนที่คุณจะสังเกตผู้สมัครในที่ทำงาน

2. 

   ตรวจสอบว่าผู้สมัครเข้ากันได้หรือไม่ ส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินผู้สมัครคือการหาว่าบุคคลนั้นเข้ากันได้กับพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่และกับวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณ เนื่องจากท้ายที่สุดแล้วความเข้ากันได้ของทีมของคุณจะส่งเสริมความร่วมมือ หากทีมของคุณเข้ากันไม่ได้และไม่ให้ความร่วมมือวัฒนธรรมและผลผลิตของ บริษัท ของคุณจะได้รับผลกระทบ
   • หากวัฒนธรรมทางธุรกิจของคุณรวมอยู่ด้วยให้พิจารณาว่าผู้สมัครจะเติบโตในสภาพแวดล้อมนั้นหรือไม่
   • หากธุรกิจของคุณมีวัฒนธรรมที่เน้นการผลิตจากบนลงล่างให้พิจารณาว่าผู้สมัครจะเติบโตในสภาพแวดล้อมนั้นหรือไม่
   • ลองนึกถึงว่าผู้สมัครเข้ากับพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่รวมถึงผู้จัดการทันทีด้วย

3. 

   พิจารณาระดับความมุ่งมั่น สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือผู้สมัครของคุณมีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงกับงานและ บริษัท ของคุณในระยะยาวหรือไม่ นี่เป็นสิ่งสำคัญในการประเมินเนื่องจากพนักงานที่ไม่มุ่งมั่นในงานอาจไม่ได้ใช้ความพยายามในงานมากเท่าคนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถบ่อนทำลายวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณและอาจทำให้เกิดปัญหาอื่น ๆ ลองคิดดูว่า:
   • ผู้สมัครใช้ตำแหน่งนี้เป็นหินก้าวไปสู่ตำแหน่งอื่น สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องเลวร้ายเพราะพวกเขาอาจต้องการย้ายตำแหน่งภายใน บริษัท ของคุณและต้องการสร้างความประทับใจในตำแหน่งที่คุณจ้างพวกเขาครั้งแรก
   • ผู้สมัครมีความมุ่งมั่นในประเภทงานที่ บริษัท ของคุณทำและพวกเขาจะมีส่วนร่วม
   • ผู้สมัครมีความมุ่งมั่นที่จะอยู่ในสถานที่ที่ บริษัท ของคุณตั้งอยู่ หากผู้สมัครพูดในแง่ลบเกี่ยวกับชุมชนที่ธุรกิจของคุณตั้งอยู่พวกเขาอาจไม่มีความผูกพันในระยะยาวต่อตำแหน่ง

4. 

   รวบรวมผู้บริหารระดับสูงเพื่อหารือเกี่ยวกับผู้สมัคร หลังจากที่คุณพบผู้สมัครสัมภาษณ์พวกเขาและเปิดโอกาสให้มีการประเมินแล้วคุณควรรวบรวมผู้บริหารและคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในการหางานเพื่อพูดคุยกับผู้สมัครระดับสูง สิ่งนี้มีประโยชน์มากเพราะคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการหางานอาจมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัครบางคนที่คนอื่นไม่มี ด้วยเหตุนี้คุณควรเปิดเผยและเปิดรับความคิดเห็นเมื่อทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

คำถามและคำตอบของชุมชน