เนื้อหา

• ขั้นตอน
• คำถามและคำตอบของชุมชน
• เคล็ดลับ
• คำเตือน

การสัมภาษณ์งานควรเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นมืออาชีพ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการ บางครั้งผู้สัมภาษณ์อาจประพฤติตัวไม่เป็นมืออาชีพหรือไม่เหมาะสม และบางครั้งคุณอาจถูกถามคำถามที่ผิดกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติ หากคุณเคยมีประสบการณ์เชิงลบในการสัมภาษณ์งานจดหมายร้องเรียนสามารถแจ้งเตือน บริษัท เพื่อให้พวกเขาปรับปรุงแนวทางการสัมภาษณ์ได้

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 ของ 2: การเตรียมการเขียนจดหมายร้องเรียน

1. 

   จดจำคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย หลายประเทศและเทศบาลกำหนดประเภทของคำถามที่ผู้สมัครงานสามารถถามได้ตามกฎหมาย อายุเชื้อชาติศาสนาชาติพันธุ์สถานะสุขภาพสถานะครอบครัวอัตลักษณ์ทางเพศและประวัติการจับกุมทั้งหมดอาจเป็นประเภทที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งไม่สามารถใช้กับคุณในการสัมภาษณ์งานได้ อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์จำนวนมากถึง 20% ได้ถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับผู้สมัครงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงกฎระเบียบของเทศบาลของคุณเป็นอย่างดีก่อนการสัมภาษณ์งาน คำถามที่ผิดกฎหมายอาจรวมถึง:
   • คุณมีลูกไหม? คุณวางแผนที่จะมีเร็ว ๆ นี้หรือไม่?
   • คุณมีนามสกุลที่น่าสนใจ - มาจากไหน?
   • มีโรคประจำตัวอยากบอกอะไรไหม?
   • คุณเคยถูกจับหรือไม่? (คุณสามารถถามบันทึกความเชื่อมั่นของคุณได้ แต่บันทึกการจับกุมของคุณไม่ได้)

2. 

   
   
   มองหาข้อบังคับเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศคือการที่ใครบางคนใช้วิธีการทางกายวาจาหรือจิตใจเพื่อข่มขู่คุกคามหรือทำให้บุคคลอื่นขุ่นเคือง การคุกคามทางเพศอาจเกิดจากหรือมุ่งเป้าไปที่เพศใดก็ได้ ในบริบทการสัมภาษณ์การล่วงละเมิดทางเพศประเภทที่พบบ่อย ได้แก่ :
   • การบอกเป็นนัยว่าคุณสามารถหางานทำได้โดยการให้ความช่วยเหลือทางเพศเท่านั้น
   • ขอให้คุณออกเดทระหว่างการสัมภาษณ์
   • การสัมผัสที่ไม่เหมาะสม

3. 

   
   
   ปรึกษาสำนักงานจัดหางานที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ของคุณหรือสำนักงานสิทธิแรงงาน หลายรัฐและหลายประเทศให้หน่วยงานที่มีหน้าที่ปกป้องพนักงานและผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม คุณอาจสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยใช้เทมเพลตและเอกสาร สำนักงานเหล่านี้หลายแห่งยังให้บริการสายด่วนฟรีเพื่อตอบคำถามสำคัญว่าคุณเคยถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่และคุณควรดำเนินการทางกฎหมายหรือไม่
   • พวกเขาอาจสามารถช่วยคุณแยกแยะกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งานได้ (เช่นปฏิเสธที่จะให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองเพราะคุณมีลูก) หรือว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นเพียงคนหยาบคายและไม่เป็นมืออาชีพ (เช่นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณมาสายและ กลอกตามาที่คุณ)
   • ในบางประเทศมีแบบสอบถามที่ผู้สัมภาษณ์งานสามารถให้กับผู้สัมภาษณ์ที่อาจเลือกปฏิบัติได้ แบบสอบถามเหล่านี้อาจไม่ช่วยให้คุณแก้ไขได้แม้ว่าจะช่วยเตือน บริษัท เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติภายใน

4. 

   
   
   ค้นหานโยบายของ บริษัท บาง บริษัท มีขั้นตอนการร้องทุกข์ภายในสำหรับการร้องเรียนการสัมภาษณ์งาน วิธีนี้อาจช่วยให้คุณไม่ต้องยุ่งยากในการเขียนจดหมายด้วยตัวเองหรืออาจให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรรวมไว้ในจดหมายร้องเรียน
   • ดูว่า บริษัท มีสำเนาคู่มือพนักงานโพสต์บนเว็บไซต์หรือไม่ ขั้นตอนการร้องทุกข์น่าจะระบุไว้ในคู่มือ ส่วนทรัพยากรบุคคลของเว็บไซต์ บริษัท อาจมีข้อมูลนี้โพสต์ไว้ด้วย

5. 

   เขียนรายละเอียดที่สำคัญของการสัมภาษณ์โดยเร็วที่สุด หากคุณรู้สึกว่าการสัมภาษณ์งานเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่เป็นมืออาชีพให้จดบันทึกความทรงจำของคุณโดยเร็วที่สุด เขียนมันลงไปในขณะที่มันยังคงสดใหม่อยู่ในใจของคุณก่อนที่รายละเอียดจะเริ่มจางหาย แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่ แต่การมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจะทำให้ตัวเลือกของคุณเปิดอยู่ รายละเอียดที่ต้องเขียน ได้แก่ :
   • วันที่สัมภาษณ์
   • ไทม์ไลน์ของเหตุการณ์
   • ชื่อบุคคลที่คุณต้องการร้องเรียน
   • ชื่อพยานที่เป็นไปได้
   • ตัวอย่างเฉพาะของพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติหรือไม่เป็นมืออาชีพ

6. 

   กำหนดสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากการร้องเรียน คุณต้องการให้สัมภาษณ์อีกครั้งโดยกรรมการค้นหาคนอื่นหรือไม่ คุณต้องการคำขอโทษหรือไม่? คุณต้องการค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือไม่? คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ที่ไม่พอใจได้รับการลงโทษจากหัวหน้างานของเขาหรือเธอหรือไม่? คุณต้องการมีส่วนร่วมในศาลหรือไม่? ถามตัวเองว่าคุณหวังจะทำอะไรให้สำเร็จโดยบ่นเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น วิธีนี้อาจช่วยให้คุณพิจารณาได้ว่าจดหมายร้องเรียนเพียงพอหรือไม่หรือคุณต้องการการรับรองทางกฎหมายเพื่อให้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการ
   • ตัวอย่างเช่นการร้องทุกข์ทางกฎหมายมักจะต้องยื่นภายใน 6 เดือนหลังจากเกิดเหตุ แทนที่จะจมอยู่กับการเขียนจดหมายคุณอาจต้องไปหาทนายความโดยตรง อย่างไรก็ตามหากคุณเพียงแค่ต้องการให้ บริษัท ตระหนักถึงปัญหาเกี่ยวกับแนวทางการสัมภาษณ์ของพวกเขาจดหมายร้องเรียนก็เพียงพอแล้ว

7. 

   ป้องกันตนเองจากการตอบโต้ การตอบโต้พนักงานและผู้สมัครงานที่ร้องเรียนการเลือกปฏิบัติถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามเหตุการณ์ตอบโต้เป็นที่ทราบกันดีว่าเกิดขึ้นแม้ว่ากฎหมายจะห้ามก็ตาม ขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อป้องกันตนเองจากการตอบโต้ ได้แก่ :
   • บันทึกทุกครั้งที่คุณพบกับ บริษัท ระบุวันเวลาและบุคคลที่เกี่ยวข้อง
   • ทำสำเนาการสื่อสารด้วยข้อความทั้งหมด จดหมายอีเมลและข้อความทั้งหมดควรสำรองไว้ในรูปแบบเอกสารและแบบดิจิทัล
   • ปรึกษาทนายความด้านการจ้างงาน ทนายความด้านการจ้างงานอาจสามารถช่วยคุณนำทางสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยไม่กระทบกับงานปัจจุบันของคุณ สิ่งนี้อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานภายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณเช่นการสัมภาษณ์เพื่อเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากคุณมีความเสี่ยงมากกว่าในตำแหน่งนี้คุณอาจต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเพิ่มเติมเพื่อปกป้องงานของคุณ

ส่วนที่ 2 ของ 2: การเขียนจดหมายร้องเรียนจากผู้เชี่ยวชาญ

1. 

   ค้นหาข้อมูลติดต่อของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือ HR) ของ บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอยู่ใน บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่และเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ้างงานสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ หากมีสิ่งผิดกฎหมายเกิดขึ้นพวกเขาจะต้องดำเนินการ หากไม่มีสิ่งผิดกฎหมายเกิดขึ้นพวกเขาอาจต้องการรับทราบเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะไม่ตกอยู่ในน้ำร้อน
   • หาก บริษัท มีขนาดเล็กเกินไปที่จะมีแผนกทรัพยากรบุคคลแยกต่างหากหรือหากคุณกำลังร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ค้นหาชื่อหัวหน้างานโดยตรงของผู้สัมภาษณ์แทน

2. 

   ใช้เทมเพลตจดหมายธุรกิจเพื่อเขียนจดหมาย การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังมากขึ้นหากประกอบด้วยรูปแบบจดหมายธุรกิจ มีแนวทางออนไลน์และคู่มือรูปแบบมากมายที่จะช่วยให้คุณจัดรูปแบบตัวอักษรได้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดของรูปแบบจดหมายธุรกิจมีดังต่อไปนี้:
   • พิมพ์ตัวอักษรโดยใช้แบบอักษรมาตรฐานสีดำ 12 จุด อย่าเขียนจดหมายด้วยลายมือของคุณถ้าเป็นไปได้ ใช้เครื่องพิมพ์ดีดหรือคอมพิวเตอร์แทน ใช้แบบอักษรมาตรฐานที่อ่านง่ายเป็นสีดำ คุณต้องการให้จดหมายของคุณดูเป็นมืออาชีพมากที่สุด
   • มีระยะขอบ 1 นิ้ว
   • ใส่วันที่ของวันนี้ไว้ที่ด้านบนของตัวอักษร
   • พิมพ์ชื่อและที่อยู่ของคุณที่ด้านซ้ายบนของกระดาษ
   • พิมพ์ชื่อและที่อยู่ของผู้รับจดหมายด้านล่างที่อยู่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณข้ามเส้นแบ่งระหว่างข้อมูลติดต่อและข้อมูลติดต่อของผู้รับ
   • ใช้นามสกุลและชื่อที่เหมาะสม อย่าอ้างถึงบุคคลใดโดยใช้เพียงชื่อนามสกุล ให้ใช้ชื่อเต็มควบคู่กับชื่อเรื่องแทน ตัวอย่างเช่นอย่าอ้างถึง "John" ในจดหมายของคุณ ให้อ้างถึง "Mr. John Doe" หรือ "Mr. Doe" แทน
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าย่อหน้าทั้งหมดอยู่ด้านซ้ายโดยไม่มีการเยื้อง
   • ข้ามบรรทัดระหว่างแต่ละย่อหน้า
   • ใช้คำทักทายและการปิดแบบมืออาชีพ "ถึงผู้ที่อาจกังวล:" เป็นคำทักทายที่เหมาะสม "ขอแสดงความนับถือ" เป็นการปิดท้ายที่เหมาะสม รักษาภาษาของคุณให้เป็นทางการและอย่าเป็นมิตรหรือพูดเกินจริง
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการลงนามในจดหมายเว้นแต่คุณต้องการที่จะไม่เปิดเผยชื่อ

3. 

   เริ่มต้นจดหมายด้วยคำขอบคุณสั้น ๆ การเริ่มต้นจดหมายด้วยคำขอบคุณสั้น ๆ สำหรับโอกาสในการสัมภาษณ์ตั้งแต่แรกจะได้ผล แม้ว่าคุณจะเขียนเรื่องร้องเรียน แต่อย่าลืมว่าตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่น่าจะเป็นสาเหตุของปัญหา แต่เป็นแหล่งที่มาของวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ ท่าทางประนีประนอมเล็กน้อยในตอนต้นของจดหมายอาจช่วยให้พวกเขาฟังคำร้องเรียนของคุณอย่างใกล้ชิดมากขึ้น
   • ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียนว่า "ประการแรกฉันอยากจะขอบคุณ บริษัท ของคุณสำหรับโอกาสในการสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นและฉันก็รู้สึกขอบคุณสำหรับมัน"

4. 

   ระบุข้อเท็จจริงของการสัมภาษณ์ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่ทราบว่าคุณเป็นใครหรือเมื่อคุณถูกสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในจดหมายซึ่งรวมถึง:
   • ตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์
   • วันที่และเวลาของการสัมภาษณ์
   • บุคคลที่สัมภาษณ์คุณ
   • ไทม์ไลน์ของเหตุการณ์
   • บุคคลอื่น ๆ ที่คุณพบซึ่งอาจยืนยันเหตุการณ์ในจดหมายของคุณ

5. 

   ระบุข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ อธิบายด้วยภาษาที่ชัดเจน แต่เป็นมืออาชีพว่าการสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับคุณอย่างลึกซึ้ง ระบุสิ่งที่เกิดขึ้นให้ชัดเจนและอย่าให้รายละเอียดใด ๆ หากคุณต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการโปรดระบุว่านี่ไม่ใช่ข้อกำหนดที่ไม่แน่นอน ใช้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงและใบเสนอราคาโดยตรงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อเน้นย้ำกรณีของคุณและเพื่อจัดหาข้อมูลสำหรับการตรวจสอบให้กับ HR อย่างไรก็ตามคุณควรหลีกเลี่ยงการตำหนิภาษาถ้าเป็นไปได้ แต่ให้ยึดติดกับข้อเท็จจริง ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียนสิ่งต่างๆเช่น:
   • "ฉันต้องการเรียกร้องความสนใจของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์บางอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์ Ms. Jane Doe ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขายผู้สัมภาษณ์ของฉันถามคำถามที่ไม่เหมาะสมและเป็นการเลือกปฏิบัติหลายประการเธอถามฉันว่าฉันเป็นมุสลิมหรือไม่และฉันจะต้องรับหรือไม่ หมดเวลาสำหรับการสวดมนต์จากนั้นเธอก็ถามที่มาของนามสกุลของฉันและบอกฉันว่านามสกุลของฉัน 'ฟังดูแปลก ๆ ' คำถามเหล่านี้เกิดขึ้นประมาณ 10 นาทีในการสัมภาษณ์และฉันได้รับการแก้ตัวทันทีหลังจากคำถามเหล่านี้ที่ 2: 45 น.”
   • "ฉันเขียนเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการรักษาของฉันในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายขายปลีกการสัมภาษณ์ดำเนินการโดยคุณจอห์นโดหัวหน้าฝ่ายบุคคลในระหว่างการสัมภาษณ์คุณโดได้แสดงความคิดเห็นหลายประการเกี่ยวกับชุดของฉัน บอกว่าเสื้อของฉัน 'ดูดี' แต่ฉันควรแต่งหน้ามากกว่านี้เพื่อที่จะ 'อวดดวงตาสวย ๆ ของฉัน' ในช่วงเวลานี้เขาแตะข้อศอกและไหล่ของฉันซ้ำ ๆ การสัมภาษณ์สรุปในเวลา 01:30 น. . โดถามว่าเขาจะพาฉันไปที่รถได้ไหมในลิฟต์เขาถามฉันว่าฉันโสดหรือเปล่าและฉันชอบมาร์ตินี่หรือเปล่าหมายความว่าการออกเดตกับเขาจะรับประกันงานให้ฉันได้ "

6. 

   อ้างถึงกฎหมายและนโยบายเฉพาะที่ถูกละเมิดถ้ามี หลังจากระบุข้อเท็จจริงของคดีแล้วให้อ้างอิงกฎหมายและนโยบายเฉพาะที่อาจถูกละเมิดในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณถูกถามคำถามที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางหรือไม่ หรือคุณถูกถามคำถามที่ขัดต่อจรรยาบรรณของ บริษัท หรือข้อบังคับภายใน เจาะจงเกี่ยวกับการละเมิดที่คุณเชื่อว่าอาจเกิดขึ้น

7. 

   สรุปจดหมายด้วยขั้นตอนต่อไปที่เป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือว่าเรื่องนั้นมีความเป็นทางการน้อยกว่าคุณอาจต้องการสรุปจดหมายโดยระบุว่าคุณเชื่อว่าขั้นตอนการร้องทุกข์ควรดำเนินต่อไปอย่างไรจากที่นี่ คุณอาจต้องการปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานหรือสำนักงานโอกาสที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ของคุณเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ (และถูกกฎหมาย) พิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณกำลังดำเนินคดีทางกฎหมายหรือไม่หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่คุณสามารถเขียนได้ที่นี่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียนว่า:
   • "ฉันหวังว่าจะได้มีโอกาสสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้อีกครั้งในรูปแบบที่ไม่เลือกปฏิบัติตามที่ระบุไว้ในคู่มือ บริษัท ของคุณฉันหวังว่า Mr. Doe จะได้รับการลงโทษอย่างถูกต้องตามนโยบายของ บริษัท ของคุณฉันหวังว่าจะได้รับการติดต่อจาก คุณเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับเรื่องนี้ "
   • "ฉันไม่ต้องการทำงานใน บริษัท นี้อีกต่อไปอย่างไรก็ตามฉันต้องการแจ้งเตือนคุณเกี่ยวกับปัญหาร้ายแรงเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณคำขอโทษจาก Ms. Doe จะได้รับการชื่นชมเช่นเดียวกับการรับประกันว่าพฤติกรรมของเธอในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปจะเป็นอย่างไร เป็นมืออาชีพมากขึ้น”

8. 

   ส่งจดหมายทางไปรษณีย์หรือทางอีเมล คุณสามารถส่งจดหมายเป็นฉบับพิมพ์ทางไปรษณีย์ได้ คุณยังสามารถส่งจดหมายเป็นไฟล์แนบไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางอีเมล ไม่ว่าในกรณีใดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุชื่อและที่อยู่ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการส่งจดหมายถึงอย่างชัดเจน
   • หากคุณกำลังส่งอีเมลให้ใช้หัวข้อที่ชัดเจนเช่น "การร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน 13 ตุลาคม 2015"

9. 

   เก็บสำเนาจดหมายโต้ตอบทั้งหมดไว้เป็นหลักฐาน อย่าลืมพิมพ์สำเนาจดหมายของคุณเพิ่มเติมและเก็บไว้ในที่ปลอดภัย หากคุณไม่ได้รับการติดต่อจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับจดหมายของคุณคุณจะมีหลักฐานยืนยันว่าคุณติดต่อพวกเขาอย่างทันท่วงที ซึ่งจะช่วยกรณีของคุณหากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการทางเลือกทางกฎหมายในภายหลัง

คำถามและคำตอบของชุมชน

เคล็ดลับ

• สุภาพ แต่บอกให้ชัดเจนว่าคุณบ่นเรื่องอะไร
• หากคุณต้องการไม่เปิดเผยตัวตนให้ระบุไว้ที่ส่วนต้นของจดหมาย
• ระบุข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงให้มากที่สุดโดยไม่ต้องใช้ภาษาตำหนิ

คำเตือน

• อย่าใช้การคุกคามภาษาที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือน้ำเสียงที่โกรธเคือง
• ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามเป็นเรื่องที่ร้ายแรงมาก พิจารณาพูดคุยกับทนายความด้านการจ้างงานก่อนที่จะร้องเรียนอย่างเป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกล่าวหาของคุณจะได้รับการดำเนินการอย่างจริงจัง