เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคม
• วิธีที่ 2 ส่งหนึ่ง บริษัท
• วิธีที่ 3 ถามคำถามด้วยตนเอง

ในบทความนี้: การควบคุมเครือข่ายทางสังคมส่งคำถามหนึ่งไปยังคำถามทางธุรกิจการถามตัวบุคคล 11 อ้างอิง

บางครั้งคุณต้องการทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่ไม่สามารถทราบได้ว่าจะว่าจ้างพนักงานหรือไม่ ในกรณีที่คุณไม่ต้องการโทรหา บริษัท โดยตรงการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคมออนไลน์อาจเป็นประโยชน์ในการรู้ว่ามีตำแหน่งว่างอยู่หรือไม่ การส่งข้อความหนึ่งยังช่วยให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองได้เล็กน้อย แน่นอนว่าการถามคำถามด้วยตนเองจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะจะทำให้ผู้จัดการการจ้างมีโอกาสรู้จักคุณเป็นการส่วนตัว

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคม

1. 
   

   
   สร้างบัญชีบนเครือข่ายโซเชียลมืออาชีพ ค้นหาออนไลน์เพื่อค้นหาเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่ บริษัท ใช้ พยายามสร้างบัญชีในเว็บไซต์เดียวกัน การสร้างโปรไฟล์มืออาชีพเช่น LinkedIn เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพ เมื่อถึงเวลาคุณสามารถใช้โปรไฟล์ของคุณเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท อื่น ๆ
   • อัปเดตบัญชีของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้หางานทำ ส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณเป็นครั้งคราวเพื่อถามคำถามและติดต่อกัน สิ่งนี้จะมีประโยชน์เมื่อคุณกำลังหางาน

2. 
   

   
   มองหาพิกัดของพนักงาน หากคุณต้องการทราบว่ามี บริษัท ใดกำลังว่าจ้างคุณสามารถใช้บัญชีเครือข่ายโซเชียลของคุณเพื่อค้นหานายหน้าหรือผู้จัดการตำแหน่งงานว่างเนื่องจากพวกเขาจะสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้
   • หากคุณไม่สามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้สรรหาเฉพาะได้ให้ค้นหาพนักงานที่ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล พยายามติดต่อพวกเขาและถามพวกเขาหากพวกเขาสามารถอธิบายขั้นตอนได้ เป็นการดีที่สุดที่จะลองใช้กลยุทธ์นี้เฉพาะเมื่อคุณใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์เช่น LinkedIn หรือ Viadeo การส่งพนักงานหนึ่งคนต่อหนึ่งคนบนเครือข่ายโซเชียลอย่าง Facebook หรือ

3. 
   

   
   
   
   ติดต่อนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงาน เมื่อคุณพบข้อมูลติดต่อที่คุณต้องการแล้วให้ส่งบุคคลนั้นสั้น ๆ อธิบายพื้นฐานการศึกษาและอาชีพของคุณอย่างย่อและถามว่ามีตำแหน่งว่างในพื้นที่ของกิจกรรมของคุณหรือไม่
   • ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนสิ่งนี้ได้: "เรียนคุณVéroniqueฉันต้องการทำงานใน บริษัท ของคุณและจากการวิจัยพบว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงาน ฉันเป็นช่างประปามืออาชีพที่มีประสบการณ์กว่าหกปีใน บริษัท ABC Plumbing ซึ่งฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งสองครั้ง ฉันต้องการทราบว่า บริษัท ของคุณกำลังว่าจ้างและถ้าเป็นเช่นนั้นฉันจะสมัครได้อย่างไร? ขอบคุณสำหรับการพิจารณาของคุณ "

วิธีที่ 2 ส่งหนึ่ง บริษัท

1. 
   

   
   เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท บริษัท ส่วนใหญ่มีส่วนในเว็บไซต์ของพวกเขาที่มีรายชื่อพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล อาจจำเป็นต้องทำการวิจัยเพื่อทราบว่าคุณควรสื่อสารกับใคร แต่อย่ายอมแพ้ แผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่มีที่อยู่อีเมลสำหรับติดต่อทั่วไปอย่างน้อยหนึ่งรายการและมีรายการที่อยู่อีเมลของพนักงานแต่ละคนบ่อยครั้ง
   • หากแม้หลังจากทำการวิจัยบางอย่างคุณไม่พบที่อยู่ที่ถูกต้องพนักงานโทรติดต่อ บริษัท โดยตรง ถามผู้ดูแลว่าเขาสามารถให้ข้อมูลติดต่อคุณได้ดีกว่าที่อยู่อีเมลผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้า

2. 
   

   
   
   
   เขียนหนึ่งในสไตล์ที่สุภาพ หลังจากได้รับที่อยู่ที่ถูกต้องอุทิศเวลาของคุณในการเขียนอย่างชัดเจนและสุภาพ คุณควรโทรหาบุคคลตามชื่อของเขาแนะนำตัวเองและอธิบายตำแหน่งประเภทที่คุณต้องการ
   • ตัวอย่างเช่นเขียนสิ่งนี้: "นางสาวไอรีนฉันเป็นลูกค้าประจำของร้านค้าของคุณมาหลายปีและเพิ่งตัดสินใจที่จะใช้ความสัมพันธ์นี้ในระดับที่สูงขึ้นโดยทำงานที่บ้าน ฉันมีประสบการณ์ค้าปลีกห้าปีสองคนเป็นผู้จัดการ มีตำแหน่งงานว่างหรือไม่? ขอบคุณสำหรับการพิจารณาของคุณ "
   • หากเหมาะสมให้เพิ่มอีกหนึ่งบรรทัดแล้วถามว่าคุณควรติดตามเมื่อใด ดังนั้นคุณจะมีเหตุผลในการติดต่อกับนายหน้าเกี่ยวกับงานใหม่ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนสิ่งนี้: "ถ้ามีเวลาที่ดีกว่าที่ฉันจะติดต่อกลับมาหาคุณได้โปรดแจ้งให้เราทราบ "

3. 
   

   
   เข้าร่วมของคุณ ประวัติย่อ. แจ้งผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าว่าคุณมีคุณสมบัติบางอย่างเป็นสิ่งหนึ่ง แนบประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงผู้จัดการว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้จริงๆ หากเป็นไปได้คุณสามารถรวมลิงค์ไปยังเว็บไซต์บทความหรือโปรไฟล์เครือข่ายโซเชียลเช่น LinkedIn ที่แสดงผลงานของคุณ
   • การให้ลิงก์ทำให้เกิดความประทับใจครั้งแรกและช่วยให้บุคคลสามารถเห็นงานของคุณได้อย่างง่ายดาย เขาอาจต้องการตรวจสอบโปรไฟล์ของคุณหลังจากโปรไฟล์แรกของคุณ
   • ตรวจสอบเรซูเม่ของคุณเพื่อดูว่ามีการสะกดคำหรือพิมพ์ผิดพลาดก่อนส่งใบสมัครของคุณ ไม่มีอะไรสามารถตัดสิทธิ์คุณได้เร็วกว่าประวัติการทำงานที่มีข้อผิดพลาด

วิธีที่ 3 ถามคำถามด้วยตนเอง

1. 
   

   
   เตรียมสิ่งที่คุณจะพูด การถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างด้วยตนเองนั้นไม่เหมือนกันเมื่อคุณทำเป็นลายลักษณ์อักษร คุณไม่มีเวลาเปลี่ยนสิ่งที่พูดดังนั้นคุณควรเตรียมตัว ทำซ้ำสิ่งที่คุณจะพูดรวมถึงระดับการศึกษาประวัติการทำงานของคุณและแรงจูงใจของคุณ
   • คุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ทันที แต่ถ้าคุณพร้อมดีผู้จัดการการจ้างอาจประทับใจ

2. 
   

   
   แต่งกายให้เหมาะสม หากคุณไปสัมภาษณ์งานให้เลือกเสื้อผ้าที่คุณสวมใส่ในที่ประชุม ความประทับใจแรกนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้องเสมอและผู้จัดการการจ้างงานจะนำคุณไปสู่ความจริงจัง การแต่งตัวอย่างถูกต้องจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท เนื่องจากคุณอยู่ที่นั่นแม้ว่าคุณจะรู้ตำแหน่งที่มีอยู่เท่านั้น

3. 
   

   
   ขอพบผู้จัดการการจ้างงาน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานไม่มีเวิร์กสเตชันชั้นล่างดังนั้นควรถามพนักงานหรือพนักงานต้อนรับหากคุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณถูกถามว่าทำไมให้อธิบายว่าคุณสนใจตำแหน่งงานว่างใด ๆ ใน บริษัท
   • หากผู้จัดการไม่พร้อมใช้งานถามอย่างสุภาพว่าจะเป็นการดีที่สุดที่จะกลับมาคุยกับเขา ในบางกรณีคุณสามารถนัดหมายกับพนักงานที่คุณคุยด้วย

4. 
   

   
   จับมือกับผู้จัดการการจ้าง ทันทีที่เขานำเสนอตัวเองทำงานอย่างมืออาชีพ บีบมือมองที่ดวงตาและสุภาพ แนะนำตัวและอธิบายเหตุผลในการเยี่ยมชมของคุณ

5. 
   

   
   นำมาซึ่ง ทำประวัติย่อ. ผู้จัดการตำแหน่งงานว่างอาจขอประวัติย่อของคุณหลังจากงานนำเสนอ อย่างน้อยคุณควรนำสำเนาเรซูเม่ของคุณมาด้วย ถ้าเขาบอกว่าไม่มีโพสต์ในขณะนี้ให้ถามเขาว่าคุณสามารถออกจากเรซูเม่ของคุณในภายหลังได้หรือไม่
   • ใส่เรซูเม่ของคุณในกล่องกันน้ำและต่อต้านริ้วรอย หลีกเลี่ยงการพับประวัติย่อยับหรือเปียก - มันดูไม่ดีเสมอ