เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 ถามคนที่ใช่
• ส่วนที่ 2 ทำการร้องขอ
• ส่วนที่ 3 รับการอ้างอิงที่ต้องการ

ในบทความนี้: ถามคนที่เหมาะสมทำการร้องขอรับการอ้างอิงที่คุณต้องการ

หากคุณกำลังมองหางานมันอาจจะน่าสนใจที่จะขอการอ้างอิงของอดีตนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามไม่ต้องกังวลกับมัน คุณเพียงแค่ต้องถามคนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อรับการอ้างอิงที่คุณต้องการเพื่อให้ได้งานในฝันของคุณ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 ถามคนที่ใช่

1. ตัดสินใจว่าใครจะขออ้างอิง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการถามคนที่จะมีสิ่งที่ดีที่สุดที่จะพูดเกี่ยวกับคุณ ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่กระตือรือร้นอาจให้บริการแอปพลิเคชันของคุณดังนั้นคุณต้องมีความคิดที่ดีว่าผู้อ้างอิงที่มีศักยภาพของคุณจะพูดเกี่ยวกับอาชีพและทักษะของคุณก่อนที่จะขอใช้บริการนี้

2. 
   

   
   อนุญาตการอ้างอิงอย่างน้อยสามรายการ โดยปกติแล้วนายจ้างจะขอเอกสารอ้างอิงสามฉบับต่อผู้สมัคร ความรู้ทางวิชาชีพอาจารย์หรือที่ปรึกษาด้านวิชาการและลูกค้าเก่าของคุณจะเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ดี

ส่วนที่ 2 ทำการร้องขอ

1. 
   

   
   ทำให้คำขอของคุณทางอ้อม ถามทางอ้อมเช่นทางอีเมล สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการวางรูปแบบของความกดดันในการอ้างอิงที่มีศักยภาพของคุณและให้โอกาสในการปฏิเสธอย่างสุภาพ

2. 
   

   
   
   
   ให้โอกาสพวกเขาปฏิเสธ ตัวอย่างเช่นเขียน "คุณคิดว่าฉันรู้พอที่จะเขียนจดหมายอ้างอิงหรือไม่? แทนที่จะ "คุณเขียนจดหมายอ้างอิงได้หรือไม่" วิธีนี้จะช่วยให้บุคคลมีโอกาสปฏิเสธข้อเสนอของคุณหากพวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะเขียนจดหมายอ้างอิง อย่าโกรธถ้าการอ้างอิงของคุณปฏิเสธคำขอของคุณ แน่นอนเป้าหมายของคุณคือการมีการอ้างอิงที่ดีและหากไม่เป็นที่พอใจของคุณมันจะดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการนำเสนอให้นายจ้างในอนาคตของคุณ

3. 
   

   
   เน้นคุณสมบัติของพวกเขา เมื่อคุณสมัครให้อธิบายว่าทำไมคุณถึงเลือกคนนี้ เขียนว่าคุณซาบซึ้งในความคิดเห็นของมืออาชีพและอธิบายว่าทำไมคุณคิดว่าพวกเขาสามารถประเมินและแสดงคุณสมบัติและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

4. 
   

   
   สุภาพ ขอบคุณการอ้างอิงที่เป็นไปได้ที่สละเวลาในการอ่านของคุณเสมอ และเสนอความช่วยเหลือสำหรับคำถามใด ๆ ที่บุคคลนี้อาจมี

ส่วนที่ 3 รับการอ้างอิงที่ต้องการ

1. 
   

   
   
   
   ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ให้การอ้างอิงถึงการอัปเดตของประวัติย่อของคุณและนำเสนองานใหม่ที่คุณสมัคร สิ่งนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในงานของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาสามารถเน้นคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครของคุณ

2. 
   

   
   เป็นคนโดยตรง อย่ากลัวที่จะบอกถึงการอ้างอิงของคุณ ขอให้หนึ่งในนั้นพูดคุยเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณอีกคนหนึ่งเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ฯลฯ

3. 
   

   
   ให้แม่แบบสำหรับการอ้างอิงของคุณ ให้ผู้อ้างอิงที่เป็นไปได้ของคุณมีชุดของประเด็นสำคัญแนวทางหรือแม้แต่ร่างคร่าว ๆ เพื่อรับการอ้างอิงที่ดีเยี่ยม การให้เทมเพลตของสิ่งที่คุณต้องการให้การอ้างอิงพูดถึงคุณจะไม่เพียงทำให้คุณง่ายขึ้น แต่ยังช่วยให้คุณสามารถควบคุมสิ่งที่จดหมายของคุณมีอยู่ได้
   • เป้าหมายไม่ใช่เพื่อกำหนดคำพูด แต่เพียงเพื่อช่วยให้การอ้างอิงของคุณเขียนเกี่ยวกับคุณ การอ้างอิงที่มีศักยภาพของคุณจะขอบคุณสำหรับการประหยัดเวลาเล็กน้อย
   • อย่ากลัวที่จะดูโอ้อวด การอ้างอิงของคุณมักจะฟรีมากกว่าที่คุณคิด ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเน้นทักษะหรือการมีส่วนร่วมใน บริษัท ของคุณ

คำเตือน

• เมื่อมองหางานใหม่ที่ดีที่สุดคือการเตือนผู้อ้างอิงของคุณสิ่งที่สามารถติดต่อได้ แจ้งให้พวกเขาทราบและแจ้งให้ทราบหากคุณได้งานหรือรวมโปรแกรมใหม่นี้ และเมื่อไหร่ให้ส่งข้อความขอบคุณ
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลอ้างอิงของคุณเป็นประจำ เป็นไปได้ว่าข้อมูลของคุณไม่ถูกต้องอีกต่อไปและอาจทำให้นายจ้างในอนาคตของคุณเสียเวลาในขณะที่ให้ภาพลักษณ์ที่ไม่ดีของใบสมัครของคุณ

แหล่งที่มา

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm