เนื้อหา

• ขั้นตอน
• เคล็ดลับ

การขอคำแนะนำบน LinkedIn เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการการสนับสนุนเพื่อหางานทำหรือได้รับความสนใจจากนายจ้างที่มีศักยภาพ หากคุณต้องการช่วยเหลือคนที่คุณรู้จักเพียงแค่เขียนบางอย่างในโปรไฟล์ของบุคคลนั้นเอง ให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงว่าคุณพบเธอได้อย่างไรและทำไมคุณถึงคิดว่าเธอจะเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกทีม

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: การนำทางเว็บไซต์

1. 

   เปิดเว็บไซต์ LinkedIn ไปที่ https://www.linkedin.com/ หากคุณลงชื่อเข้าใช้บัญชีของคุณคุณจะเข้าสู่หน้าแรก หากไม่เป็นเช่นนั้นให้ป้อนที่อยู่อีเมลและรหัสผ่านของคุณในช่องที่ด้านบนสุดของหน้าแล้วคลิก เข้าไป.

2. 

   
   
   เปิดหน้าผู้ติดต่อของคุณ ป้อนชื่อของบุคคลที่คุณกำลังจะแนะนำในช่องค้นหาที่ด้านบนของหน้า คลิกที่ผลลัพธ์ที่ปรากฏเพื่อเข้าถึงโปรไฟล์ของเธอ

3. 

   คลิกไอคอนจุดไข่ปลาในโปรไฟล์ของผู้ติดต่อ ทางขวาของรูปโปรไฟล์ที่ด้านบนของเพจและให้เข้าถึงเมนูที่ขยายลงมาพร้อมกับเครื่องมือในการเขียนคำแนะนำ

4. 

   
   
   คลิกแนะนำ ที่เป็นตัวเลือกท้ายเมนูที่ขยายลงมา เมื่อคุณคลิกคุณจะได้รับข้อความ "คุณแนะนำใคร" เมื่อถึงแล้วให้ป้อนชื่อบุคคลอีกครั้ง

5. 

   ปฏิบัติตามคำสั่งบนหน้าจอเพื่อดำเนินการต่อ คุณจะต้องแจ้งข้อมูลพื้นฐาน: คุณรู้จักบุคคลนี้ได้อย่างไรและเคยทำงานร่วมกันที่ไหนเป็นต้น จากนั้นคุณจะถูกพาไปที่สนามซึ่งคุณจะสามารถเขียนคำแนะนำได้ในที่สุด

ส่วนที่ 2 จาก 3: เริ่มต้นข้อความแนะนำ

1. นึกถึงเป้าหมายด้านอาชีพของผู้ติดต่อของคุณ คนส่วนใหญ่มีทักษะที่หลากหลายซึ่งตกอยู่ในสาขาวิชาชีพต่างๆ ดังนั้นให้ไตร่ตรองถึงสิ่งที่บุคคลที่มีปัญหากำลังมองหาเพื่อที่จะรู้ว่าอะไรควรจัดลำดับความสำคัญ เขาต้องการงานประเภทไหน คุณต้องใส่ข้อมูลอะไรบ้างเพื่อช่วยคุณ?
   • ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังเขียนคำแนะนำสำหรับคนที่ทำงานในสาขาวารสารศาสตร์และรู้ว่าเป้าหมายของพวกเขาคือการได้งานในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสาร ดังนั้นให้คิดถึงทักษะเฉพาะที่เธอควรมี พูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการฝึกงานที่คุณทำร่วมกันที่สิ่งพิมพ์ท้องถิ่นหรืออะไรสักอย่าง
2. คิดประโยคดีๆเพื่อเริ่มต้น นายจ้างและผู้รับเหมาอ่านโปรไฟล์และจดหมายปะหน้าวันละหลายร้อยฉบับ ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะเริ่มต้นด้วยสิ่งธรรมดา ๆ ("ลูคัสทำงานหนักมาก") ลองนึกถึงวลีที่ดึงดูดความสนใจและเน้นคนที่คุณกำลังมองหา
   • เป้าหมายของคุณคือทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพหยุดและคิดว่า "นี่คือคนที่เหมาะสมกับงาน" อ้างอิงคุณภาพที่คุณชื่นชอบที่สุดในการติดต่อของคุณอย่างสร้างสรรค์
   • อย่าพูดอะไรเช่น "ลูคัสเป็นนักเขียนคำโฆษณาที่ยอดเยี่ยม" แต่ "ไม่ใช่เรื่องธรรมดาที่จะพบคนที่เต็มใจลงทุนทั้งบ่ายเพื่อเลือกวลีที่เหมาะ แต่ลูคัสทุ่มเทมากและพยายามมอบคุณภาพให้กับเขาเสมอ ร้อยแก้ว".
3. บอกความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลนั้นทันทีหลังจากประโยคแรก นายจ้างที่มีศักยภาพคาดหวังให้คุณเป็นมากกว่าเพื่อน เขาต้องการคนที่สามารถประเมินทักษะของคนที่สมัครงานได้
   • พูดทำนองว่า "ฉันเป็นหัวหน้างานของลูคัสเมื่อปีที่แล้วในนิตยสาร Painel ซึ่งแจกฟรีและจัดทำโดยอาสาสมัคร
4. พูดคุยเกี่ยวกับทักษะของบุคคลนั้น หลังจากพูดถึงประเด็นทั่วไปแล้วให้ระบุสิ่งที่ผู้ติดต่อของคุณทำไปแล้วอย่างเจาะจง จดรายการความสำเร็จของเขาและวิธีที่เขาใช้ในที่ทำงาน
   • ตัวอย่างเช่น: "ลูคัสไม่เพียง แต่เป็นนักเขียนคำโฆษณาที่มีความสามารถเท่านั้นเขายังมีความอดทนความทุ่มเทและจริยธรรมที่จำเป็นในการสร้างสรรค์งานร้อยแก้วที่มีคุณภาพนอกจากนี้เขาไม่เคยพลาดกำหนดเวลาและให้ความสนใจในรายละเอียดของงานเสมอ"

ส่วนที่ 3 ของ 3: การทำตามคำแนะนำ

1. มุ่งเน้นไปที่ลักษณะพิเศษของบุคคล หลังจากระบุคุณสมบัติทั่วไปแล้วให้เจาะจงมากขึ้นเพื่อให้น้ำหนักกับคำแนะนำมากขึ้น นายจ้างที่มีศักยภาพอาจงงงวยหากคุณพยายามรวม ทุกอย่าง ในข้อความเดียว ลองนึกถึงสิ่งที่โดดเด่น คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับการติดต่อของคุณ?
   • ตัวอย่างเช่น: "ความสามารถที่ยิ่งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของลูคัสคือความคิดสร้างสรรค์ของเขาเมื่อเขาต้องเขียนตำราเขามักจะจัดการเพื่อให้ได้สัมผัสที่น่าสนใจในการทำงานแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของเขาจะรู้สึกเบื่อก็ตามเขาสามารถสร้างเรื่องราวที่เรียบง่ายและธรรมดาที่สุดได้ . ในข้อความที่เขียนได้ดีและลึกซึ้ง ".
2. พูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของความสำเร็จของบุคคลนั้น คุณมีอะไรพิเศษที่จะเพิ่ม? นายจ้างที่มีศักยภาพทุกคนชอบความสำเร็จที่เป็นรูปธรรม - ถ้าเป็นไปได้ด้วยตัวเลขหรือสถิติ - นั่นแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นสามารถทำอะไรให้กับ บริษัท ได้บ้าง
   • เขียนข้อความเช่น "ในขณะที่นักเรียนส่วนใหญ่เขียนบทความหนึ่งบทความต่อสัปดาห์ลูคัสเขียนถึงห้าบทความฉันสังเกตว่าจำนวนผู้อ่านที่เข้าถึงไซต์เพิ่มขึ้น 20% ในวันที่เขาเผยแพร่"
3. บอกความสำเร็จของบุคคลนั้นเกี่ยวกับเขา ยังไม่เพียงพอที่จะกล่าวถึงความสำเร็จ คุณต้องเชื่อมโยงพวกเขากับผู้ติดต่อเพื่อให้นายจ้างเข้าใจชัดเจนถึงประเภทของพนักงานที่แต่ละคนจะเป็น
   • ตัวอย่างเช่น "ความสามารถของลูคัสในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและทุ่มเทให้กับสิ่งที่เขาทำนั้นดึงดูดผู้อ่านมากขึ้นและเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความคิดสร้างสรรค์ของเขาเขาเป็นพนักงานประเภทที่เต็มใจทำทุกอย่างเพื่อประโยชน์ของ บริษัท "
4. จบคำแนะนำด้วยสัมผัสส่วนตัว พูดถึงอดีต (การทำงานกับบุคคลนั้นเป็นอย่างไร) และอนาคต (สิ่งที่คุณคาดหวังให้พวกเขาทำในโอกาสต่อไป)
   • พูดทำนองว่า "เราคิดถึงลูคัสมากในห้องข่าว แต่เรารอคอยที่จะได้เห็นว่าเขากำลังจะไปที่ไหนฉันมั่นใจว่าเขาจะมีอนาคตที่สดใสและฉันแทบรอไม่ไหวที่จะเห็นเขาทำความฝันให้เป็นจริง "
5. ตรวจสอบข้อความ ก่อนโพสต์คำแนะนำโปรดอ่านซ้ำสองสามครั้งเพื่อไม่ให้ข้อผิดพลาดของโปรตุเกสหลุดออกไป ถ้าเป็นไปได้ให้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงก่อนที่จะทบทวนเพื่อที่คุณจะได้มองด้วยสายตาที่ผ่อนคลายมากขึ้น

เคล็ดลับ

• วิธีที่ดีที่สุดในการรับคำแนะนำคือการเขียนข้อความถึงเพื่อนร่วมงานของคุณตั้งแต่ก่อนและตอนนี้ ผู้คนจะตอบแทนบุญคุณถ้าคุณทำอะไรให้พวกเขา ส่งอีเมลถึงคนรู้จักของคุณโดยบอกว่าคุณต้องการแนะนำพวกเขาใน LinkedIn เกือบจะไม่มีใครปฏิเสธข้อเสนอนี้พวกเขาอาจมีประเด็นเฉพาะหรือทักษะทางวิชาชีพที่คุณควรให้ความสำคัญ
• อย่ามองข้ามเพื่อนและครอบครัวของคุณ การอ้างอิงส่วนบุคคลก็มีความสำคัญเช่นกัน - ในความเป็นจริงแล้ว เพิ่มเติม สำคัญเพราะความประทับใจของคนที่รู้จักผู้สมัครมาหลายปีสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการเลือกนายจ้าง (มากกว่าบุคคลอื่นที่รู้จักเขาเพียงช่วงสั้น ๆ ) ถึงกระนั้นคุณจะต้องปรับเปลี่ยนคำแนะนำของคุณให้เข้ากับความตั้งใจของผู้ติดต่อ (มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติทางวิชาชีพที่นายจ้างต้องการเป็นต้น)
• LinkedIn จัดเรียงผลการค้นหาตามจำนวนคำแนะนำและ คำสำคัญ ที่พวกเขามี ใช้คำศัพท์เฉพาะที่แสดงถึงโอกาสทางวิชาชีพในอนาคตที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการสมัคร วิธีที่ดีที่สุดในการตัดสินใจว่าจุดสำคัญของคำแนะนำคือการถามผู้สนใจโดยตรง