เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 สัมภาษณ์พนักงาน
• วิธีที่ 2 ทำการสัมภาษณ์สำหรับบทความ
• วิธีที่ 3 จัดการสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือรุ่น

ในบทความนี้: สัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพดำเนินการสัมภาษณ์สำหรับบทความทำการสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือรุ่น 6 อ้างอิง

หากคุณมีความรับผิดชอบในการสรรหาพนักงานใหม่เขียนบทความหรือเพียงแค่ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่คุณชื่นชมคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องสัมภาษณ์คนอื่น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเตรียมตัวให้พร้อมกับคำถามที่รอบรู้เพื่อรับคำตอบที่คุณต้องการ ในการเขียนคุณต้องเข้าใจและค้นพบจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ผู้ที่คุณสัมภาษณ์และสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบุคคลนั้น

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 สัมภาษณ์พนักงาน

1. 
   

   
   ดูซึ่งกันและกันเป็นคนฉลาด ไม่ว่าคุณจะต้องการผู้สมัครประเภทใดคุณควรถามคำถามที่ผู้มีความสามารถและมีความสามารถสามารถตอบคำถามได้ คุณไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่เหมาะกับงานถ้าคุณคิดว่าตั้งแต่เริ่มต้นเขาจะไม่สามารถตอบคำถามที่ยากลำบากได้
   • เมื่อเขียนคำถามก่อนสัมภาษณ์คุณควรใส่ตัวเองไว้ในรองเท้าของผู้ถามและผู้ตอบคำถาม
   • ด้วยการใส่รองเท้าของผู้สมัครคุณจะสามารถสร้างคำถามที่คุณสามารถตอบได้ คุณต้องสามารถตอบคำถามของคุณเองได้ สิ่งที่ดีที่สุดจะอธิบายคำตอบของคุณเพื่อเปรียบเทียบ
   • ด้วยการปฏิบัติต่อผู้สมัครในฐานะบุคคลที่ฉลาดคุณสามารถค้นหาคำถามที่จะท้าทายเขาหรือเธอไม่เพียง แต่จะรู้ว่างานนั้นเสร็จ แต่ยังถ้ามันเหมาะสมที่สุด

2. 
   

   
   เริ่มด้วยคำถามเปิด คำถามเปิดเป็นคำถามที่คุณสามารถตอบได้เฉพาะใช่หรือไม่ใช่ โดยทั่วไปไม่มีคำตอบที่ดีหรือไม่ดี
   • คำถามเปิดเป็นวิธีที่ดีที่จะทำให้ผู้สมัครมีอารมณ์ดี คุณต้องการให้แน่ใจว่าเขาไม่เครียด ถ้าเขารู้สึกสะดวกสบายมันจะง่ายขึ้นสำหรับเขาที่จะทำให้เรื่องต่างๆง่ายขึ้น
   • คำถามปลายเปิดยังเป็นวิธีที่ดีในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติพื้นฐานของผู้สมัครและเพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่คุณจะถามในภายหลัง
   • ลองคำถามเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับคนที่คุณทำงานด้วย คุณจะอธิบายความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดของความสัมพันธ์เหล่านี้อย่างไร คำถามนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวในสถานการณ์กลุ่ม ตามกฎทั่วไปผู้สมัครไม่ต้องการพูดไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้นำโดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามประเภทนี้ช่วยให้คุณทราบว่ามันจัดการกับหัวเรื่องได้อย่างไร

3. 
   

   
   
   
   ทดสอบความรู้ของเขา กำหนดคำถามที่บังคับให้ผู้สมัครแสดงความรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณ คุณต้องทำให้แน่ใจว่าบุคคลที่อยู่ข้างหน้าคุณได้ค้นคว้าและสอบถามเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ คุณต้องรู้ว่าเธอเพิ่งเรียนรู้ข้อเท็จจริงหรือถ้าเธอเข้าใจธุรกิจของคุณจริงๆ
   • โดยการถามคำถามเพื่อช่วยให้ตัวเองอยู่ในรองเท้าของพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณคุณสามารถรับรู้ได้อย่างรวดเร็วถึงสิ่งที่บุคคลนี้รู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ
   • คุณสามารถถามเขาว่า: "ขายฉันเหมือนฉันต้องการซื้อหนึ่งในผลิตภัณฑ์ของคุณ" สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่และถ้าเขามีโอกาสพูดในนามของ บริษัท
   • ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาสมัครให้สุภาพมากกว่านี้กับคำตอบของเขา หากคุณกำลังมองหาใครสักคนสำหรับการฝึกงานหรือตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการขายคุณเพียงต้องการทราบว่าพวกเขาได้ทำการวิจัย บริษัท ของคุณหรือไม่
   • คุณสามารถถามเขาว่า "ถ้าคุณต้องหยุดพักหนึ่งปีเพื่อไตร่ตรองถึงธุรกิจนี้ในปีนี้คุณจะบรรลุเป้าหมายอะไร? คำถามประเภทนี้ช่วยให้คุณได้แนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครกำลังทำอยู่และการวิจัยที่เขาได้ทำไปแล้วเพื่อดูว่าเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ของคุณหรือไม่ วิธีนี้จะช่วยคุณแยกแยะผู้สมัครที่อ่านโฆษณาเท่านั้น

4. 
   

   
   
   
   เตรียมสรุปคำตอบของผู้สมัครและตอบคำถามต่อไป ด้วยการทำซ้ำคำตอบที่เขาให้กับคุณคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อแยกย่อยข้อมูลนี้และคุณเตรียมมันหลังจากการสัมภาษณ์
   • คุณต้องการที่จะรู้ว่าผู้สมัครรู้เกี่ยวกับเรื่องที่คุณสนใจ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับแจ้งว่า: "ฉันจัดการโครงการดำเนินการโครงการขนาดใหญ่ในช่วงงานสุดท้ายของฉัน" คุณสามารถทำซ้ำคำตอบของเขาและไปยังคำถามถัดไปเพื่อดำเนินการต่อในหัวข้อเดียวกันและรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เขาอาจได้รับในธุรกิจของคุณ
   • หลังจากทำซ้ำคำตอบ (คุณไม่ต้องทำซ้ำคำต่อคำคุณต้องใช้ถ้อยคำใหม่) คุณสามารถถามว่า "คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับกิจกรรมหลักที่คุณมีส่วนร่วมในการจัดการโครงการได้หรือไม่? และคุณคิดว่าคุณสามารถใช้ประสบการณ์นี้กับงานนี้ได้อย่างไร? "

5. 
   

   
   เขียนคำถามที่ช่วยให้คุณได้รับคุณสมบัติพื้นฐาน ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณควรเปรียบเทียบข้อมูล CV กับการสมัครในชีวิตจริง คุณควรเตรียมรายการคำถามที่จะทำให้คุณทราบถึงความสามารถขั้นพื้นฐานของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่จะต้องกรอก
   • ขอให้คนที่อยู่ข้างหน้าคุณอธิบายความรับผิดชอบและหน้าที่การทำงานขั้นพื้นฐาน ถามเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาอาจพบว่าทำงานยากขึ้น คุณต้องมีรายการพื้นฐานพร้อมคำตอบที่ถูกต้องสำหรับแต่ละรายการ
   • ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครได้ประกาศในรายการทักษะของเขาว่าเขารู้วิธีการใช้ Adobe Photoshop คุณสามารถถามเขาว่าเขาใช้มานานแค่ไหน มิฉะนั้นหากคุณรู้วิธีใช้งานและหากการใช้งานเป็นส่วนหนึ่งของงานคุณสามารถถามคำถามเฉพาะเจาะจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ซอฟต์แวร์ คุณสามารถถามเขาว่า "ถ้าฉันต้องการทำแบนเนอร์และวางรูปร่างกายของใครบางคนไว้ในแบนเนอร์ฉันจะทำอย่างไร หากเขาสามารถแสดงกระบวนการอย่างชัดเจนและใช้คำศัพท์ทางเทคนิคที่ถูกต้องคุณจะรู้ว่าเขามีระดับในการใช้โปรแกรม

6. 
   

   
   เขียนคำถามเพื่อท้าทายผู้สมัคร คุณต้องกำหนดพวกเขาในแบบที่ช่วยให้คุณรู้ว่าเขาทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดันหรือไม่และถ้าเขามีความสามารถในการเติมตำแหน่งว่าง
   • คุณอาจถามเขาว่าอะไรง่าย ๆ แต่นั่นอาจจะดูยากในตอนแรกตัวอย่างเช่น: "ดีกว่าที่จะสมบูรณ์แบบ แต่ดึกหรือดีเพียงทันเวลาหรือไม่ คำตอบของเขาจะบอกให้คุณรู้ว่าเขาเป็นพนักงานประเภทใด คุณจะรู้ด้วยว่าเขารู้จักธุรกิจของคุณดีหรือไม่
   • ขอให้เขาบอกคุณเมื่อเขาพลาดบางสิ่งบางอย่างและวิธีที่เขาแก้ไขปัญหา นี่คือภาพรวมของการสัมภาษณ์งาน คุณจะเข้าใจว่าเขาตระหนักถึงความผิดพลาดและมีทักษะในการแก้ปัญหาเหล่านั้นหรือไม่

7. 
   

   
   ถามคำถามที่เปิดกว้างเพื่อทำการสนทนา ทดสอบคุณสมบัติส่วนตัวของเขา คุณต้องสอบถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพความทุ่มเทความภักดีทักษะการสื่อสารและอื่น ๆ ของผู้สมัคร สิ่งนี้เรียกว่า "คุณสมบัติส่วนตัว"
   • เมื่อคุณเตรียมมันคุณจะต้องระมัดระวังในการสร้างกระแสและความเคลื่อนไหวในการสัมภาษณ์ คำถามแรกได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้สมัครมีความสะดวกสบายและได้รับแนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเรื่องราวส่วนตัวของพวกเขา คุณต้องมีคำถามที่อนุญาตให้คุณรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัคร ตอนนี้คุณสามารถผ่อนคลาย ลองค้นหาคำถามที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร
   • อย่าลังเลที่จะขอข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะกรอก ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่า "ใครคือคนที่ฉลาดที่สุดที่คุณรู้จักเป็นการส่วนตัว? ทำไม? สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทดสอบค่านิยมและแรงบันดาลใจของเขา เมื่อคุณอธิบายว่าทำไมคนคนนี้ถึงฉลาดมากคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นว่าเขารับรู้ผู้อื่นอย่างไร
   • ถามเขาว่า "อะไรคือสิ่งที่คุณยินดีที่จะทำทุกวันเพื่ออาชีพที่เหลือของคุณ? สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้ว่าอะไรทำให้เขามีความสุขในที่ทำงาน หากคำตอบของเขาคือถ้อยคำที่เบื่อหูคุณจะรู้ว่าเขาไม่ได้มีความสุขมากในธุรกิจของคุณ หากคำตอบของเขาคือความคิดที่ดีและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะเติมคุณรู้ว่าเขาเป็นคนที่จะจงรักภักดีต่อคุณ
   • ลองถามเขาว่า "ถ้าคุณทำงานให้เราถ้าคุณหารายได้ที่คุณต้องการและถ้าทุกอย่างเรียบร้อยในที่ทำงานคุณจะเต็มใจเสนออะไรจาก บริษัท คู่แข่ง สิ่งนี้ช่วยให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับค่าของผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับคำตอบคุณจะรู้ว่าเป็นไปได้ที่จะซื้อหรือไม่หรือถ้าคนนี้ให้คุณค่ากับงานของเขาและ บริษัท ที่เขาทำงาน

8. 
   

   
   เตรียมคำถามตามประสบการณ์ของเขา จากคำตอบก่อนหน้านี้คุณอาจมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้สมัครอย่างไรก็ตามคุณสามารถเขียนคำถามอื่น ๆ ที่คุณสามารถถามเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม
   • คุณสามารถถามเขาว่า: "หารือเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณประสบความสำเร็จในงานเก่าที่บ่งบอกว่าคุณจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้" การแสดงที่ผ่านมาของเขาจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงความสำเร็จในอนาคตของเขากับคุณ
   • ขอให้เขาบอกคุณสักครู่เมื่อเขาประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ แต่เขาไม่ชอบประสบการณ์นี้และไม่ต้องการที่จะทำมันอีก คำถามประเภทนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าเขาจะตอบสนองอย่างไรถ้าเขาต้องทำสิ่งที่ทำให้เขาเหนื่อยน้อยลง คุณจะรู้ด้วยว่าเขาเข้าใจคุณค่าของบทบาทและหน้าที่บางอย่างหรือไม่

9. 
   

   
   สิ้นสุดการสัมภาษณ์ เมื่อคุณเขียนคำถามคุณควรเตรียมพร้อมที่จะออกไปให้ผู้สมัครซักถามในตอนท้าย
   • สิ่งที่เขาจะบอกคุณเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์มีความสำคัญมาก พวกเขาอนุญาตให้คุณเข้าใจว่าเขาเตรียมตัวอย่างไรและเขาเห็นบทบาทของเขาในงานนี้อย่างไร
   • ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องไม่ลืมที่จะขอบคุณเขา อธิบายขั้นตอนต่อไปนี้และบอกเขาเมื่อเขาจะได้รับการติดต่ออีกครั้ง

วิธีที่ 2 ทำการสัมภาษณ์สำหรับบทความ

1. 
   

   
   ทำวิจัยเกี่ยวกับบุคคล ก่อนที่คุณจะสามารถเขียนคำถามที่ดีที่คุณสามารถขอให้อธิบายบทความพอดคาสต์หรือรูปแบบอื่น ๆ คุณต้องรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด
   • เมื่อทราบว่าบุคคลนี้คือใครสิ่งที่พวกเขาทำสำเร็จความล้มเหลวของพวกเขาบุคลิกภาพของพวกเขาคุณจะสามารถรวบรวมบทสัมภาษณ์ที่มั่นคงซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
   • ทำวิจัยเกี่ยวกับบุคคลบนอินเทอร์เน็ตเพื่อดูว่ามีบทความเกี่ยวกับเขาอยู่แล้ว เขียนประวัติเกี่ยวกับมัน มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จเฉพาะที่คุณต้องการพูดคุย

2. 
   

   
   เขียนเป้าหมายของคุณในการสัมภาษณ์ เมื่อคุณรู้ว่าคุณกำลังจะพูดคุยกับใครคุณควรเขียนเป้าหมายของคุณสำหรับการสัมภาษณ์
   • เป้าหมายนี้จะช่วยคุณสร้างคำถามการบำรุงรักษาล่วงหน้าที่จะช่วยแนะนำการสนทนาในทิศทางที่ถูกต้อง คุณต้องอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องในกรณีที่การสนทนาหยุดไปในทิศทางอื่น
   • เป้าหมายของคุณควรเป็นข้อความที่กระชับพอสมควร นี่อาจเป็นสิ่งที่ง่ายมากตัวอย่างเช่น: "ฉันต้องการที่จะระวังกระบวนการที่เขาตามมาเพื่อเขียนนวนิยายล่าสุดของเขาและบอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายที่เขาต้องเผชิญ"

3. 
   

   
   คุณต้องเขียนคำถาม "คล่องแคล่ว" ในระหว่างการเขียนคุณต้องแน่ใจว่าบทสนทนาหรือบทสัมภาษณ์นั้นจะดำเนินไปอย่างเป็นธรรมชาติ
   • คำถามที่คล่องแคล่วจะช่วยให้คนที่อยู่ข้างหน้าคุณผ่อนคลายและจดจำ จะต้องเรียบง่ายและไม่ขัดแย้ง ไม่ควรเป็นการท้าทายและควรอนุญาตให้ผู้อื่นโม้เกี่ยวกับงานของเขา
   • โยนมัน คำถามแรกควรเป็นสิ่งที่คุณสามารถเริ่มได้และจะไม่ส่งผลกระทบต่อข้อมูลที่คุณต้องการในระหว่างการสัมภาษณ์ที่เหลือ

4. 
   

   
   ถามคำถามที่เปิดกว้าง คุณสัมภาษณ์ผู้อื่นเพื่อทำความเข้าใจในเรื่องนี้มากขึ้นไม่ว่าคุณจะต้องการแบ่งปันข้อมูลหรือพูดคุยกับคนที่ทำงานในสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน คุณต้องสร้างบทสนทนาซึ่งหมายความว่าคุณควรหลีกเลี่ยงคำถามที่สามารถตอบได้ว่าใช่หรือไม่เพราะสิ่งเหล่านั้นจะไม่มีประโยชน์
   • ตัวอย่างเช่นคุณสามารถถามเขาว่า: "ส่วนไหนที่คุณโปรดปรานใน ... ?" โดยการถามเขาว่าเขาชอบหรือไม่คุณจะได้รับข้อมูลที่มีค่าที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า
   • ตามรูปกรวยของการสัมภาษณ์คุณอาจต้องการผลักดันมันเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องใจร้าย แต่ถ้าคุณเขียนบทความคุณต้องรู้ให้มากที่สุด เมื่อเขียนคำถามให้ค้นหาคำพูดจากคนที่คุณจะคุยด้วย สิ่งนี้ช่วยให้คุณถามเขาได้ "คุณพูดทำไมคุณคิดว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องจริง? "

5. 
   

   
   ถามคำถามเพื่อใคร่ครวญ คุณต้องการทราบว่าบุคคลนี้คิดอย่างไรและคุณค่าของเขาคืออะไร ทำซ้ำประโยคของหัวเรื่องของคุณ โดยการถามคำถามที่ช่วยให้คุณจดจำอดีตและแบ่งปันเรื่องราวหรือตัวอย่างคุณรักษาจังหวะของการสัมภาษณ์ในขณะที่ได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์
   • ในช่วงเวลาของการเขียนพยายามที่จะดูว่าคุณสามารถหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับอาชีพของบุคคลนี้ คุณสามารถใช้สิ่งที่คุณพบเพื่อนำไปสู่การสนทนาและถามว่า "อะไรคืออุปสรรคที่ไม่คาดคิด? ประโยชน์คืออะไร? "
   • คุณอาจถามคำถามเขาเพื่อให้เขาจำได้ว่า: "เมื่อคุณดูจุดเริ่มต้นการเดินทางของคุณคุณคิดว่ามันจะพาคุณไปที่ไหน? "

6. 
   

   
   เขียนคำถามที่คุณรู้คำตอบด้วย คุณต้องจดบันทึกบางอย่างที่คุณต้องการถามเขาและใครตอบคุณรู้ ตอบก่อนการสัมภาษณ์
   • คุณควรรู้คำถามที่จะช่วยคุณดึงข้อมูลเพิ่มเติม หากคุณรู้คำตอบสำหรับบางคนคุณอาจไม่จำเป็นต้องถามพวกเขาระหว่างการสัมภาษณ์
   • เมื่อเขียนถึงพวกเขาให้หันมาในทางใดทางหนึ่งถ้าคุณรู้คำตอบเพราะถ้อยคำที่แตกต่างกันอาจให้คำตอบที่ต่างออกไป คุณสามารถขอให้เขาหนึ่งหรือสองคนเพื่อเปรียบเทียบคำตอบ

7. 
   

   
   ถามคำถามที่นำไปสู่การตอบสนองทางอารมณ์ เช่นเดียวกับคำถามปลายเปิดคุณต้องหาคำตอบเพื่อให้ได้อารมณ์
   • เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ลองค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่จะยืนต่อหน้าคุณและสิ่งที่คุณสามารถใช้เพื่อรับคำตอบตามความรู้สึกของพวกเขา คนนี้ตีพิมพ์หนังสือที่ขายดีหรือไม่? เธอเผชิญกับการปฏิเสธและความพ่ายแพ้อย่างต่อเนื่องก่อนที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
   • หากคุณไม่สามารถหาอะไรให้เตรียมที่จะโพล่งออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์ ใช้หัวข้อที่กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์และเขียนคำถามใหม่อย่างรวดเร็วเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมพวกเขา อย่าลืมที่จะใช้ "ทำไม" และ "อย่างไร"
   • "ทำไมคุณถึงรู้สึกว่าคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้? อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำต่อไปแม้ในยามที่คุณต้องเจออุปสรรค คุณคิดอย่างไรกับประสบการณ์นี้ด้วยการเข้าใจถึงปัญหาหลังปัจจุบัน "

8. 
   

   
   รวมถึงเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ดูคำถามที่คุณต้องการถาม มีกี่อันที่คล้ายกัน หากคุณสังเกตเห็นว่าคุณเขียนมากเหมือนกันคุณควรพยายามที่จะหาคนอื่น
   • คำถามที่ไม่คาดคิดจะต้องไม่เป็นการโจมตีในเรื่อง มันอาจเป็นสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อตัวอย่างเช่น: "อาหารจานโปรดของคุณที่คุณกินในวันที่คุณทำไม่ดีคืออะไร? "

9. 
   

   
   จัดคำถามใหม่ ตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณเขียนและใช้ถ้อยคำใหม่ที่ต้องการงานหรือไม่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย
   • ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถไว้วางใจให้มันนำทางคุณได้ แต่คุณไม่ควรรู้สึกว่าต้องถามเขาด้วยคำพูด ให้การสนทนากำหนดวิธีการกำหนด ใช้สิ่งที่คุณเขียนมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่เตรียมพร้อมที่จะเพิกเฉยต่อคนที่ไม่สนใจ

วิธีที่ 3 จัดการสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือรุ่น

1. 
   

   
   ทำวิจัยเกี่ยวกับบุคคลนี้ ก่อนที่คุณจะเขียนอะไรได้คุณต้องรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด เนื่องจากคุณกำลังจะแชทกับนางแบบคุณก็รู้อยู่แล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่งานวิจัยเพิ่มเติมบางอย่างไม่สามารถทำร้ายคุณได้
   • เมื่อรู้ว่าเขาคือใครความสำเร็จของเขาความล้มเหลวและบุคลิกภาพของเขาคุณจะสามารถกำหนดคำถามที่มั่นคงซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับคำตอบที่ดีที่สุด ทำรายการสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว
   • ค้นหาออนไลน์และค้นหาบทความอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ นี่จะช่วยคุณได้มากถ้าแบบจำลองของคุณมีชื่อเสียง เขียนชีวประวัติของเขา เน้นขั้นตอนสำคัญในชีวิตของคุณที่คุณอยากพูดถึง

2. 
   

   
   เขียนเป้าหมายของคุณสำหรับการสัมภาษณ์ เนื่องจากคุณจะสัมภาษณ์คนที่คุณชื่นชมมันจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณจะเขียนสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้จากการสัมภาษณ์นี้
   • เป้าหมายของคุณจะช่วยคุณสร้างคำถามสัมภาษณ์ล่วงหน้าที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้นำการสนทนาในทิศทางที่ถูกต้อง นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องหากการสนทนาเริ่มหลงทาง
   • เป้าหมายของคุณควรเป็นประโยคที่กระชับพอสมควร มันอาจจะค่อนข้างง่ายตัวอย่างเช่น: "ฉันต้องการบอกฉันว่าเขาเขียนนวนิยายเรื่องสุดท้ายของเขาอย่างไรและฉันต้องการทราบถึงความท้าทายที่เขาต้องเผชิญ" เป้าหมายของคุณควรเป็นประโยคที่ระบุสาเหตุที่ทำให้คุณสัมภาษณ์บุคคลนั้น

3. 
   

   
   คุณต้องเริ่มต้นด้วยคำถาม "ของเหลว" ในระหว่างการเขียนคุณต้องแน่ใจว่าบทสนทนาหรือบทสัมภาษณ์นั้นจะดำเนินไปอย่างเป็นธรรมชาติ เมื่อคุณสัมภาษณ์คนที่คุณชื่นชมคุณต้องค้นหาคำถามที่ตอบง่ายเพื่อกำหนดเสียงสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
   • คำถามที่คล่องแคล่วจะช่วยให้คนที่อยู่ข้างหน้าคุณผ่อนคลายและจดจำ จะต้องเรียบง่ายและไม่ขัดแย้ง ไม่ควรเป็นการท้าทายและควรอนุญาตให้ผู้อื่นโม้เกี่ยวกับงานของเขา

4. 
   

   
   เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการของเขา ถามเขาเกี่ยวกับกลยุทธ์กระบวนการและวิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ทำรายการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้จากเขาและสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องเริ่มการสัมภาษณ์โดยขอความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้
   • ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์แพทย์คุณต้องถามเขาว่าเขาต้องเรียนกี่ปีก่อนที่จะเป็นหมอ เขาเรียนวิชาอะไร เขาจดจ่อกับเป้าหมายของการเป็นหมอได้อย่างไร

5. 
   

   
   ใช้ความรู้ของคุณเพื่อถามคำถามเฉพาะ เมื่อคุณรู้จักบุคคลนี้แล้วคุณควรเขียนคำถามเฉพาะเกี่ยวกับชีวิตของเขาประสบการณ์ที่ผ่านมาเป้าหมายของเขาความสำเร็จของเขาและแม้กระทั่งความล้มเหลวของเขา
   • ขณะที่คุณเขียนคำถามเหล่านี้ให้คิดถึงสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับบุคคลนี้ คุณสามารถสร้างคำถามเพื่อขุดลึกลงไปหรือแปรงพื้นผิว
   • คุณแปรงพื้นผิวแล้ว ตอนนี้คุณต้องการสร้างการตอบสนองทางอารมณ์ในบุคคลนี้และมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขา

6. 
   

   
   สร้างคำถามเปิด ตรวจสอบสิ่งที่คุณเขียนและทำให้แน่ใจว่าคุณได้เขียนคำถามที่คุณไม่สามารถตอบได้ใช่หรือไม่
   • ถามคำถามที่เปิดกว้าง คุณให้สัมภาษณ์กับเขาเพื่อให้มีความรู้ที่ดีขึ้นในเรื่องและคล้ายกับเขา เปลี่ยนการสนทนาเป็นการสนทนา
   • คุณสามารถถามเขาว่าช่วงเวลาใดที่เขาชอบในการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาสิ่งที่เขาชอบหรือไม่ชอบซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขา
   • ระหว่างงานเขียนของคุณให้เข้าที่แทนเขา ลองนึกภาพการสัมภาษณ์ในอนาคตกับคนที่มองคุณเป็นแบบอย่าง คิดเกี่ยวกับหัวข้อที่คุณต้องการที่จะอยู่ คุณต้องการแบ่งปันเรื่องราวใดและคุณต้องการแบ่งปันคำแนะนำอะไร
   • เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์จากมุมมองของผู้ให้สัมภาษณ์และสิ่งที่คุณต้องการพูดกับเขา / เธอให้เขียนคำถามสำหรับคำตอบที่คล้ายกัน